забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15845 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 14 вересня
-
Які нові норми щодо дискримінації передбачає проєкт Трудового кодексу?
Проєкт Трудового кодексу прямо забороняє дискримінацію за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, а також вводить заборону мобінгу та харасменту. Ці норми закріплені в окремій статті про рівність трудових прав. Джерело
-
Що критикують профспілки у новому проєкті Трудового кодексу?
Профспілки вказують на заміну гарантованих трудових норм на домовленість сторін, що послаблює захист працівників. Вони також критикують скорочення прав на гнучку зайнятість, збільшення понаднормових годин і послаблення ролі профспілок у трудових процесах. Джерело
-
Як зміниться розрахунок мінімальної зарплати за новим проєктом?
Мінімальна зарплата пропонується як відсоток від середньомісячної зарплати в країні за видами економічної діяльності. Вона зберігає статус соціальної гарантії, але більше не буде базою для розрахунку посадових окладів та інших доплат. Джерело
-
Які зміни передбачені щодо прозорості виплат зарплати?
Проєкт зобов’язує роботодавців надавати працівникам детальну інформацію про кожне нарахування, включно з розбивкою за видами виплат, підставами утримань, сумою до видачі, розміром індексації та сплаченими податками. Джерело
-
Як Мінекономіки планує підтримувати ринок праці у контексті нового Трудового кодексу?
Мінекономіки разом із бізнесом працює над подоланням кадрового дефіциту через професійне навчання, перекваліфікацію, залучення молоді та людей з бар’єрами, а також модернізацію трудового законодавства з урахуванням норм ЄС та потреб ринку праці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026 року: заборона дискримінації ЛГБТІК+, новий механізм мінімальної зарплати та критика профспілок щодо соціального захисту працівників
У 2026 році в Україні зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу, який має на меті оновити трудове законодавство та наблизити його до стандартів Європейського Союзу. Однією з ключових новацій є чітка заборона дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, що закріплюється в окремій статті, а також введення заборони мобінгу та харасменту. Особливу увагу приділено захисту працівників із ВІЛ, розширенню переліку захищених ознак, зокрема вагітності, та деталізації понять прямої і непрямої дискримінації. Водночас профспілки висловлюють занепокоєння щодо проєкту, вказуючи на потенційне послаблення базових гарантій працівників. Зокрема, заміна гарантованих норм на домовленість сторін може поставити працівника у нерівне становище, а скорочення прав на гнучку зайнятість, збільшення максимальної кількості понаднормових годин і послаблення ролі профспілок викликають критику. Також відсутність чіткої прив’язки мінімальної зарплати до середньої по сектору викликає сумніви щодо забезпечення гідної оплати праці. Проєкт передбачає зміну підходу до розрахунку мінімальної зарплати, встановлюючи її як відсоток від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності, а також підвищення прозорості у зарплатних розрахунках. Працівники отримуватимуть детальну інформацію про нарахування, утримання та податки. Міністерство економіки та бізнес наголошують на важливості збереження соціального діалогу та модернізації трудового законодавства з урахуванням потреб ринку праці, професійного навчання, перекваліфікації та залучення молоді і людей з бар’єрами до зайнятості.