забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15850 джерел
Виявлено: 2 публікації за 18 вересня
-
Які основні критичні зауваження профспілок до проєкту Трудового кодексу?
Профспілки критикують проєкт за збільшення понаднормової роботи до 250 годин на рік, дозвіл роботодавцям контролювати робоче листування, спрощення процедури звільнення, ненормований робочий день, слабкий захист при затримках зарплатні та звуження ролі профспілок. Джерело
-
Які зміни пропонує законопроєкт №10147 щодо працівників на шкідливих виробництвах?
Законопроєкт передбачає скасування пільгового виходу на пенсію, додаткових оплачуваних відпусток, права на оздоровлення та компенсації для працівників на шкідливих виробництвах, а також зняття частини відповідальності з роботодавців. Джерело
-
Як підвищення мінімальної зарплати у 2027 році вплине на трудове законодавство?
Підвищення мінімальної зарплати до 9 546 грн збільшить розмір штрафів за порушення трудового законодавства та вплине на зарплатний критерій для бронювання військовозобов'язаних, що визначає мінімальний рівень оплати праці на критично важливих підприємствах. Джерело
-
Що передбачає скасування Закону про охорону праці?
Замість чинного Закону планується впровадження ризик-орієнтованого підходу, який зобов'язує роботодавців завчасно виявляти та знижувати професійні ризики, оновлювати нормативну базу та переглядати внутрішню документацію з охорони праці. Джерело
-
Що містить альтернативний Трудовий кодекс №16010-1?
Альтернативний кодекс пропонує зберегти права працівників щодо відпусток, обмеження понаднормових годин та право бути недоступним поза робочим часом, на відміну від урядового проєкту, який послаблює ці гарантії. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу 2026: критика профспілок, зміни трудових гарантій та альтернативні ініціативи у Верховній Раді
У 2026 році в Україні активно обговорюється урядовий проєкт Трудового кодексу, який викликав критику з боку профспілок через суттєве послаблення прав найманих працівників. Основні застереження стосуються збільшення понаднормової роботи, контролю роботодавців за робочим листуванням, спрощення звільнень, а також звуження ролі профспілок і скасування деяких соціальних пільг. Профспілкові організації пропонують альтернативний варіант кодексу, який зберігає чинні права та соціальні гарантії працівників. Паралельно у Верховній Раді розглядають законопроєкт №10147, що передбачає зміни у трудових гарантіях для працівників на шкідливих виробництвах, зокрема скасування пільгового виходу на пенсію та додаткових відпусток. Ці ініціативи викликають занепокоєння через можливе послаблення захисту працівників, тому зареєстровано альтернативний законопроєкт, який пропонує зберегти існуючі гарантії та адаптувати їх до європейських стандартів. Крім того, у проєкті Державного бюджету на 2027 рік передбачено підвищення мінімальної заробітної плати, що вплине на розмір штрафів за порушення трудового законодавства та зарплатний критерій для бронювання військовозобов'язаних. Планується скасування Закону про охорону праці з переходом до ризик-орієнтованого підходу, що вимагатиме від роботодавців оновлення нормативної бази. Зареєстровано альтернативний Трудовий кодекс №16010-1, який зберігає права працівників щодо відпусток, понаднормових годин та права бути недоступним поза робочим часом.