Головне за 11.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 11 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу: заборона дискримінації за СОГІ, нові правила мінімальної зарплати, оплати праці та трудових відносин в Україні

Проєкт нового Трудового кодексу, зареєстрований у Верховній Раді, передбачає суттєві зміни у сфері трудових відносин в Україні, зокрема закріплення заборони дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного самовираження та статевих характеристик. Ці новації узгоджують українське законодавство з європейськими стандартами та розширюють захист прав ЛГБТІК+ та інших вразливих груп. Проєкт також деталізує поняття прямої та непрямої дискримінації, а також додає вагітність як підставу для недопущення дискримінації. Важливою зміною є новий підхід до визначення мінімальної зарплати, яку пропонують прив’язати до середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності, а не до прожиткового мінімуму. Мінімалку хочуть вивести з універсальної бази для розрахунку посадових окладів і доплат, що потребуватиме перегляду систем оплати праці. Крім того, до мінімальної зарплати не будуть включати оплату за нічну, понаднормову роботу, роботу у вихідні, індексацію та премії. Законопроєкт передбачає прозорість нарахувань та пріоритетність виплати зарплати перед більшістю податків. Проєкт також пропонує зміни у трудових відносинах, зокрема у відпустках, надурочних годинах та відрядженнях, що викликало занепокоєння профспілок через можливе звуження прав працівників. Врегульовано процедуру звільнення за ініціативою роботодавця, зокрема у випадках конфлікту інтересів, що посилює гарантії працівників. Окремо деталізовано правила роботи з нефіксованим робочим часом, посилено захист працівників і встановлено чіткі вимоги для роботодавців щодо організації та оплати праці. Ці зміни мають значний вплив на трудове законодавство та потребують широкого обговорення і суспільної згоди для успішної імплементації.