забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15838 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 9 вересня
-
Що передбачає проєкт нового Трудового кодексу України №16010?
Проєкт оновлює трудове законодавство, змінює правила оплати праці, вводить нові гарантії для працівників, зокрема компенсації за скасовану роботу, та деталізує систему оплати праці. Джерело
-
Як зміниться мінімальна заробітна плата за новим Трудовим кодексом?
Мінімальна зарплата визначатиметься у відсотках від середньої заробітної плати за видами економічної діяльності, а не як фіксована сума, що встановлюється законом про Державний бюджет. Джерело
-
Які нові гарантії отримають працівники з нефіксованим робочим часом?
Працівники з нефіксованим графіком отримають право на компенсацію за скасовану погоджену роботу, захист від негативних наслідків законної відмови від роботи та можливість вимагати звичайний трудовий договір після шести місяців. Джерело
-
Які зауваження висловлюють профспілки щодо проєкту Трудового кодексу?
Профспілки критикують проєкт за послаблення захисту працівників, спрощення процедур звільнення, зменшення ролі профспілок і скорочення гарантій для вразливих категорій працівників. Джерело
-
Що нового пропонується щодо тривалості відпусток у проєкті Трудового кодексу?
Передбачено збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також розширення батьківських гарантій із урахуванням гендерної рівності. Джерело
-
Як Мінекономіки планує підтримувати ринок праці у контексті нового Трудового кодексу?
Мінекономіки працює над підтримкою роботодавців, професійним навчанням, залученням вразливих груп до зайнятості та модернізацією трудового законодавства відповідно до європейських стандартів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу України 2026: ключові зміни в оплаті праці, нові гарантії для працівників та критика профспілок щодо послаблення захисту
У 2026 році уряд України повторно зареєстрував проєкт нового Трудового кодексу №16010, який передбачає масштабне оновлення трудового законодавства. Документ пропонує нові правила оплати праці, зокрема зміну механізму визначення мінімальної зарплати, посилення ролі колективних договорів і локальних актів, а також деталізацію системи оплати праці. Важливою новацією є пріоритетність виплати зарплати перед іншими платежами та обов’язок роботодавця інформувати працівника про складові заробітної плати. Проєкт також зберігає трудові договори з нефіксованим робочим часом, але вводить компенсацію за скасовану погоджену роботу, захист працівників від негативних наслідків законної відмови від роботи, а також право вимагати звичайний трудовий договір після шести місяців. Крім того, передбачено збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів і розширення батьківських гарантій із урахуванням гендерної рівності. Водночас Федерація профспілок України висловила критику проєкту, вказуючи на послаблення захисних механізмів для працівників, спрощення процедур звільнення та зменшення ролі профспілкових організацій. Профспілки наголошують на необхідності доопрацювання документа з урахуванням трудових гарантій і соціального діалогу. Міністерство економіки та бізнес-спільнота продовжують роботу над удосконаленням трудового законодавства, орієнтуючись на європейські стандарти та потреби ринку праці.