Головне за 10.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15842 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 10 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу: нові правила оплати праці, відпусток та нефіксованого робочого часу з урахуванням критики профспілок

Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує суттєві зміни у регулюванні оплати праці, зокрема новий механізм визначення мінімальної зарплати, який базується на відсотку від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності. Мінімальна зарплата залишатиметься державною гарантією, але не буде базою для посадових окладів та інших виплат. Розширюється перелік виплат, які не враховуються у мінімальній зарплаті, а також посилюється принцип рівної оплати за рівноцінну роботу та прозорість нарахувань. Водночас проєкт передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, розширення прав на декрет для чоловіків, але й скорочення соціальних відпусток та збільшення максимальної тривалості надурочних робіт, що викликає критику профспілок. Особливу увагу приділено гнучким форматам праці, зокрема збереженню та деталізації правил для нефіксованого робочого часу. Працівники отримають нові гарантії: компенсацію за скасовану роботу, захист від негативних наслідків за законну відмову, право працювати за іншими договорами та можливість вимагати укладення строкового або безстрокового договору після шести місяців. Також закріплюється право на безоплатне навчання, а базова гарантія оплати за 32 години на місяць зберігається навіть при звільненні. Профспілки висловлюють занепокоєння, що проєкт може звузити трудові гарантії, спростити процедуру звільнення та обмежити права певних категорій працівників на дистанційну роботу. Вони наполягають на доопрацюванні законопроєкту з урахуванням їхніх зауважень. Водночас бізнес і уряд бачать у новому кодексі інструмент для модернізації трудових відносин, підвищення гнучкості та захисту прав працівників у сучасних умовах.