Головне за 04.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15825 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 4 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026: обов’язковий письмовий договір, збільшення відпустки до 28 днів, нові форми зайнятості та посилення захисту працівників

У вересні 2026 року Кабінет Міністрів України повторно вніс до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу (законопроєкт №16010), який має замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Цей документ передбачає обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також введення нових видів відпусток, зокрема чотиримісячної оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років, що розподіляється між батьками без права передачі своєї частини. Проєкт також унормовує сучасні форми зайнятості, включно з дистанційною роботою, неповним робочим часом та роботою з нефіксованим графіком. Голова профільного комітету Верховної Ради Галина Третьякова підкреслює, що новий кодекс робить трудові відносини більш договірними та гнучкими, забезпечує захист працівників від мобінгу, дискримінації та харасменту, а також посилює роль соціального діалогу між працівниками, роботодавцями та державою. Важливою новацією є чітке визначення ознак трудових відносин для запобігання використанню цивільно-правових угод замість трудових договорів. Крім того, проєкт передбачає суттєві зміни у регулюванні робочого часу, зокрема обмеження понаднормових годин, гнучкість роботи у нічний час, вихідні та святкові дні за письмовою згодою працівника. Впроваджується механізм скорочення строку попередження про звільнення з компенсацією, а також посилюється контроль за дотриманням трудового законодавства з можливістю перевірок у будь-який час доби. Важливою є і новація щодо колективних трудових спорів — введення локауту як відповіді роботодавця на страйк. Ці зміни спрямовані на створення сучасного, збалансованого ринку праці, що відповідає європейським стандартам та потребам українського суспільства.