Головне за 15.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 15846 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 15 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026 року: підвищення мінімальної зарплати до 9546 грн з 2027 року та ключові зміни у трудовому законодавстві, що вплинуть на оплату праці і соціальні гарантії

З 1 січня 2027 року в Україні планується підвищення мінімальної заробітної плати до 9546 гривень, що на 10,4% більше за показник 2026 року. Це передбачено проєктом Державного бюджету на 2027 рік. Водночас новий проєкт Трудового кодексу пропонує змінити підхід до визначення мінімальної зарплати, відв’язавши її від прожиткового мінімуму та встановлюючи у відсотках від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності. Після ухвалення кодексу мінімальна зарплата не використовуватиметься як розрахункова величина для посадових окладів та інших виплат. Проєкт нового Трудового кодексу, повторно внесений Кабінетом Міністрів до Верховної Ради, передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, зокрема прозоріші розрахунки з працівниками, дотримання принципу рівної оплати, а також врегулювання питань дискримінації, мобінгу та харасменту. Однак профспілки висловлюють занепокоєння, що деякі положення можуть послабити гарантії для працівників, розширити підстави для звільнення та зменшити роль колективних договорів. Паралельно в Україні розглядають законопроєкт щодо посилення відповідальності за порушення безпеки праці, що передбачає збільшення штрафів і кримінальну відповідальність за шкоду здоров’ю працівників. Також у проєкті бюджету на 2027 рік закладено підвищення прожиткового мінімуму, що вплине на соціальні стандарти та пенсійні виплати. Ці зміни є частиною комплексної реформи трудового законодавства, спрямованої на гармонізацію з європейськими нормами та підвищення соціального захисту працівників.