забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.09.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 15825 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 5 вересня
-
Які основні зміни передбачає проєкт Трудового кодексу України 2026 року?
Проєкт Трудового кодексу збільшує мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, поширює право на відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей на чоловіків, вводить нові правила звільнення, а також встановлює норми боротьби з мобінгом і харасментом на роботі. Джерело
-
Коли новий Трудовий кодекс набуде чинності?
Після ухвалення Верховною Радою новий Трудовий кодекс набере чинності через шість місяців після припинення воєнного стану в Україні. Джерело
-
Як проєкт Трудового кодексу регулює питання звільнення працівників?
Роботодавець має повідомити працівника про звільнення не менше ніж за 60 днів або скоротити цей строк, виплативши компенсацію у розмірі не менше подвійну середньоденну зарплату за кожен скорочений робочий день. Джерело
-
Які нові соціальні гарантії передбачені для чоловіків у проєкті Трудового кодексу?
Проєкт передбачає розширення права на відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей на чоловіків, що фактично вводить декретні відпустки для батьків. Джерело
-
Чи передбачає проєкт Трудового кодексу цифровізацію трудових відносин?
Так, документ передбачає цифровізацію трудових відносин із повноцінним використанням електронних документів та спрощення кадрових процесів. Джерело
-
Яка підтримка міжнародних організацій є у проєкту Трудового кодексу?
Проєкт підтримали Міжнародна організація праці та Європейська комісія, що підтверджує його відповідність міжнародним стандартам і сприяє інтеграції України у внутрішній ринок ЄС. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт Трудового кодексу України 2026: збільшення відпусток, декрет для чоловіків, нові правила звільнення та боротьба з мобінгом у трудовому законодавстві
У 2026 році в Україні Кабінет Міністрів повторно подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу №16010, який передбачає комплексне оновлення трудового законодавства. Цей документ спрямований на модернізацію ринку праці, формалізацію зайнятості та імплементацію європейських стандартів, включаючи понад 30 директив ЄС. Серед ключових новацій — збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, а також розширення права на відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей на чоловіків, що є важливим кроком у соціальній політиці країни. Проєкт також вводить нові правила звільнення, зокрема обов’язок роботодавця повідомляти працівника про звільнення за 60 днів або виплачувати компенсацію за скорочений строк. Встановлюються чіткі норми щодо боротьби з мобінгом і харасментом на робочому місці з можливістю отримання компенсації у разі підтвердження судом фактів цькування. Документ передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення гнучких форм зайнятості, модернізацію інспекції праці та розвиток колективних переговорів. Після ухвалення Верховною Радою новий Трудовий кодекс набере чинності через шість місяців після припинення воєнного стану. Проєкт отримав підтримку міжнародних організацій, зокрема Міжнародної організації праці та Європейської комісії, що підкреслює його важливість для інтеграції України у внутрішній ринок ЄС та забезпечення сучасних стандартів праці і соціального захисту працівників.