забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14259 джерел
Виявлено: 3 публікації за 3 вересня
-
Які нові умови праці передбачає законопроєкт №13335 для оборонних підприємств?
Законопроєкт №13335 дозволяє оборонним підприємствам встановлювати випробувальний термін до 45 днів, приймати працівників без повного пакету документів з обов'язком їх оформлення протягом цього терміну, а також передбачає тимчасове бронювання від мобілізації на період випробування. Джерело
-
Що загрожує бізнесу за відсутність оформлення трудових відносин, як у випадку з незаконною АЗС на Хмельниччині?
За відсутність оформлення трудових відносин передбачені фінансові санкції, а матеріали можуть бути передані до правоохоронних органів для подальшого реагування, що підкреслює важливість дотримання кадрової документації. Джерело
-
Як фізичні особи, які провадять незалежну професійну діяльність, повинні вести облік доходів і витрат?
Вони зобов'язані вести облік доходів і витрат на підставі первинних документів, розмежовувати особисті та професійні рахунки, щоб уникнути подвійного оподаткування, і дотримуватися встановлених правил ведення бухгалтерського обліку. Джерело
-
Чи включаються власні кошти, внесені на рахунок для незалежної професійної діяльності, до оподатковуваного доходу?
Власні кошти, внесені на рахунок для незалежної професійної діяльності, не включаються до оподатковуваного доходу, не оподатковуються повторно і не відображаються в обліку доходів і витрат. Джерело
-
Які кадрові документи мають бути оформлені при прийнятті працівника на оборонне підприємство за новим законопроєктом?
Працівник може бути прийнятий без повного пакету документів, але зобов'язаний оформити їх протягом 45-денного випробувального терміну, інакше роботодавець має право звільнити його. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Законопроєкт №13335 спрощує кадрове адміністрування на оборонних підприємствах під час воєнного стану: нові правила прийняття на роботу, випробувальний термін та оформлення документів
Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №13335, який вводить унікальні умови праці для оборонних підприємств під час воєнного стану. Основні нововведення включають подовження випробувального терміну до 45 днів, можливість прийняття на роботу без повного пакету документів та тимчасове бронювання від мобілізації на період випробування. Це дозволить підприємствам оперативно комплектувати персонал, що є критично важливим для національної безпеки, та адаптувати кадровий облік і трудові відносини до воєнних реалій. У сфері кадрового адміністрування також підкреслюється важливість належного оформлення трудових відносин, що підтверджується прикладом виявлення незаконної автозаправної станції на Хмельниччині. Там податкова служба зафіксувала порушення, пов'язані з відсутністю оформлення трудових договорів, що призведе до застосування фінансових санкцій та передачі матеріалів до правоохоронних органів. Цей випадок ілюструє необхідність суворого дотримання кадрової документації та штатного розпису в бізнесі. Крім того, Державна податкова служба нагадує про обов'язок фізичних осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, вести облік доходів і витрат на підставі первинних документів. Важливо розмежовувати особисті та професійні рахунки, щоб уникнути подвійного оподаткування та забезпечити правильний кадровий облік. Ці норми сприяють прозорості та ефективності управління персоналом і кадровою документацією в сучасних умовах.