Головне за 19.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15787 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 19 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування в Україні: співпраця ДМС та НАДС, кадрові рішення при пошкодженні підприємств та особливості звільнення в умовах воєнного стану

У серпні 2026 року відбулися важливі події та оновлення у сфері кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом в Україні. Зокрема, Державна митна служба та Національне агентство з питань державної служби підписали трирічний меморандум, який спрямований на розвиток кадрового потенціалу, удосконалення практичного застосування законодавства про державну службу та методологічну підтримку. Це партнерство передбачає спільні заходи, консультації, обмін інформацією та впровадження рамки митних компетенцій у процес відбору кандидатів, що є важливим кроком для підвищення якості управління персоналом у державному секторі. У контексті воєнних дій експерти надали практичні рекомендації щодо кадрових рішень на підприємствах, які зазнали пошкоджень внаслідок обстрілів. Вони радять оцінювати можливість дистанційної роботи, переведення на іншу роботу, оголошення простою, надання відпусток або призупинення дії трудових договорів. Важливо документально фіксувати обставини, що унеможливлюють роботу, та оформлювати відповідні накази, враховуючи індивідуальні умови кожного працівника. Такий підхід допомагає забезпечити законність кадрових рішень і зберегти персонал у складних умовах. Також розглянуто питання виплати квартальної премії працівникам після звільнення, що залежить від внутрішніх документів підприємства. Виплата премії після звільнення не є порушенням, якщо працівник виконав умови преміювання і немає заборон у локальних актах. Окрім того, наголошено на важливості правил внутрішнього трудового розпорядку, які регулюють трудові відносини, права та обов’язки працівників і роботодавця, а також на обов’язку офіційного працевлаштування найманих працівників для забезпечення соціального захисту. Особливу увагу приділено звільненню в умовах воєнного стану, де закон передбачає особливі умови, зокрема можливість звільнення під час відпустки чи лікарняного за певних обставин.