забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14260 джерел
Виявлено: 2 публікації за 7 вересня
-
Чи може фізична особа-підприємець одночасно працювати за трудовим договором?
Так, законодавство України дозволяє фізичній особі-підприємцю поєднувати підприємницьку діяльність із роботою за трудовим договором, якщо це не суперечить умовам роботи та дотримуються податкові й трудові норми. Джерело
-
Які переваги офіційного працевлаштування пропонує кампанія «Виходь на світло»?
Кампанія наголошує на соціальних гарантіях для працівників, таких як лікарняні, пенсія та відпустки, а також на зниженні ризиків для роботодавців і позитивному впливі на економіку країни. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо працівник не може вийти на роботу і не може працювати дистанційно?
Роботодавцю рекомендується розглянути надання оплачуваних або неоплачуваних відпусток, а також можливість призупинення трудового договору відповідно до законодавства, особливо в умовах воєнного стану. Джерело
-
Які особливості відпусток під час воєнного стану?
Під час воєнного стану працівник має право отримати відпустку без збереження заробітної плати на необмежений строк за власною заявою, що є винятком із загальних правил тривалості таких відпусток. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи до кадрового адміністрування: легалізація праці, поєднання статусів ФОП і найманого працівника, а також рекомендації щодо відсутності працівників на роботі
В Україні стартувала інформаційна кампанія «Виходь на світло», спрямована на боротьбу з незадекларованою працею та популяризацію офіційного працевлаштування. Ініціатива підкреслює важливість дотримання трудового законодавства, соціальних гарантій для працівників та відповідальності роботодавців. Вона також акцентує увагу на економічних наслідках неофіційної зайнятості для держави. Податкова служба роз’яснила, що фізична особа-підприємець має право одночасно вести підприємницьку діяльність і працювати за трудовим договором. Це дозволяє поєднувати стабільний дохід від найманої роботи з гнучкістю власного бізнесу, за умови дотримання податкових і трудових норм. Вирішення питань трудових відносин у таких випадках можна координувати з Міністерством економіки. Державна служба України з питань праці надала рекомендації роботодавцям щодо працівників, які не можуть вийти на роботу і не мають можливості працювати дистанційно. Пропонується використовувати оплачувані або неоплачувані відпустки, а також можливість призупинення трудового договору. Особливі правила діють під час воєнного стану, що дозволяє працівникам отримати відпустку без збереження зарплати на необмежений строк за власною заявою.