Головне за 22.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14313 джерел

Виявлено: 4 публікації за 22 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі зміни щодо кадрового адміністрування, трудових договорів з нефіксованим робочим часом та прав домашніх працівників в умовах воєнного стану та 2025 року

У 2025 році в Україні відбуваються важливі законодавчі зміни, що стосуються кадрового адміністрування та трудових відносин, особливо в контексті воєнного стану. Прийнято законопроект, який удосконалює порядок припинення державної служби, звільнення працівників та регулює кадрові питання в органах місцевого самоврядування, враховуючи виклики, пов’язані з тимчасовою окупацією територій. Закон також передбачає відновлення особових справ працівників у разі їх втрати, що є критично важливим для ведення кадрової документації в умовах воєнного часу. Водночас у трудовому законодавстві з’явився новий вид трудового договору з нефіксованим робочим часом, який надає гнучкість у плануванні робочого часу та зберігає соціальні гарантії працівників. Закон встановлює обмеження на кількість таких договорів у роботодавця, щоб уникнути зловживань, а також регламентує порядок повідомлення працівника про роботу та базові години виконання завдань. Це створює баланс між потребами роботодавця та захистом прав працівника. Окремо законодавство визнає та регулює трудові права домашніх працівників, які тепер офіційно мають трудові договори з фізичними особами-роботодавцями. Встановлено норми робочого часу, оплати праці, відпусток та соціальних гарантій для цієї категорії працівників. Також наголошується на важливості дотримання прав домашніх працівників та можливості негайного розірвання договору у разі порушень. Крім того, кадровики та бухгалтери мають враховувати важливі строки звітності та кадрових процедур, що діють у вересні 2025 року, для дотримання законодавства.