забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.09.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14313 джерел
Виявлено: 4 публікації за 22 вересня
-
Які основні зміни пропонує законопроект щодо трудових відносин в умовах воєнного стану?
Законопроект удосконалює порядок припинення державної служби, звільнення працівників та кадрові процедури в органах місцевого самоврядування, враховуючи особливості воєнного стану, зокрема статус посадових осіб і захист прав працівників на тимчасово окупованих територіях. Джерело
-
Що таке трудовий договір з нефіксованим робочим часом і які його переваги?
Це вид трудового договору, який дозволяє працівнику виконувати роботу без фіксованого графіка, з гнучким плануванням часу. Він зберігає всі соціальні гарантії, надає можливість роботодавцю залучати працівника за потребою, але з обмеженням кількості таких договорів. Джерело
-
Які права мають домашні працівники згідно з новим законодавством?
Домашні працівники мають право на офіційний трудовий договір, робочий час не більше 40 годин на тиждень, оплату не нижчу за мінімальну, відпустку, соціальні гарантії та безпечні умови праці. Вони можуть розірвати договір у разі порушення їхніх прав. Джерело
-
Які кадрові та звітні строки важливі для кадровиків і бухгалтерів у вересні 2025 року?
Важливі строки включають подання звітності з ЄСВ, ПДФО, ПДВ, акцизного податку, а також подання повідомлень про прийняття та звільнення працівників, військовий облік, інформацію про вакансії та масове вивільнення. Джерело
-
Як закон регламентує відновлення особових справ працівників у разі їх втрати?
Закон передбачає процедури поновлення даних особових справ або карток працівників, якщо вони були знищені, втрачені або недоступні, що важливо для ведення кадрової документації в умовах воєнного стану. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі зміни щодо кадрового адміністрування, трудових договорів з нефіксованим робочим часом та прав домашніх працівників в умовах воєнного стану та 2025 року
У 2025 році в Україні відбуваються важливі законодавчі зміни, що стосуються кадрового адміністрування та трудових відносин, особливо в контексті воєнного стану. Прийнято законопроект, який удосконалює порядок припинення державної служби, звільнення працівників та регулює кадрові питання в органах місцевого самоврядування, враховуючи виклики, пов’язані з тимчасовою окупацією територій. Закон також передбачає відновлення особових справ працівників у разі їх втрати, що є критично важливим для ведення кадрової документації в умовах воєнного часу. Водночас у трудовому законодавстві з’явився новий вид трудового договору з нефіксованим робочим часом, який надає гнучкість у плануванні робочого часу та зберігає соціальні гарантії працівників. Закон встановлює обмеження на кількість таких договорів у роботодавця, щоб уникнути зловживань, а також регламентує порядок повідомлення працівника про роботу та базові години виконання завдань. Це створює баланс між потребами роботодавця та захистом прав працівника. Окремо законодавство визнає та регулює трудові права домашніх працівників, які тепер офіційно мають трудові договори з фізичними особами-роботодавцями. Встановлено норми робочого часу, оплати праці, відпусток та соціальних гарантій для цієї категорії працівників. Також наголошується на важливості дотримання прав домашніх працівників та можливості негайного розірвання договору у разі порушень. Крім того, кадровики та бухгалтери мають враховувати важливі строки звітності та кадрових процедур, що діють у вересні 2025 року, для дотримання законодавства.