Головне за 21.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14372 джерел

Виявлено: 3 публікації за 21 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Офіційне працевлаштування, особливості прийняття ВПО та зарахування стажу в кадровому обліку: нові роз'яснення та законодавчі вимоги 2025 року

Офіційне працевлаштування є ключовим елементом кадрового адміністрування та управління персоналом, що гарантує працівникам соціальний захист, мінімальну заробітну плату, безпечні умови праці та пенсійні гарантії. Роботодавцям наголошують на обов'язку оформлювати трудові договори, вести кадрову документацію та уникати використання незадекларованої праці, що тягне за собою штрафи та втрату довіри колективу. Працівники, які працюють без офіційного оформлення, позбавлені багатьох законних прав, зокрема на відпустки, лікарняні та соціальні виплати, а також втрачають страховий стаж для пенсії. Особлива увага приділяється процедурі прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб (ВПО), яка має свої нюанси, зокрема щодо визначення основного місця роботи або сумісництва. Законодавство передбачає компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО у розмірі мінімальної заробітної плати протягом трьох місяців, що стимулює офіційне оформлення цих працівників. ВПО також мають право на відпустку без збереження зарплати до 90 календарних днів, що є додатковою гарантією у період воєнного стану. Крім того, Національне агентство з питань державної служби (НАДС) роз'яснило, що період стажування в органах прокуратури з 1993 по 2016 рік може бути зарахований до стажу державної служби за умови дотримання певних кадрових вимог, що важливо для правильного ведення кадрового обліку та формування особових справ працівників. Це роз'яснення допомагає кадровикам та юристам у сфері державної служби коректно враховувати трудовий стаж при оформленні та звільненні працівників.