Головне за 07.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14355 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 7 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: строки видання наказів, оцифрування трудових книжок, дистанційна робота та підготовка до перевірок ПФУ у 2025 році

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин з'являються важливі оновлення, які впливають на управління персоналом та кадровий облік. Зокрема, роботодавцям рекомендують заздалегідь видавати накази про додаткові вихідні дні, хоча законодавство не встановлює конкретних строків для цього. Це допоможе працівникам планувати свій час, а кадровим службам – коректно формувати графіки роботи та розраховувати заробітну плату. Важливою темою залишається оцифрування трудових книжок та розвиток законодавства щодо домашньої праці, що обговорювали на регіональних зустрічах. Це сприяє підвищенню прозорості кадрової документації та забезпеченню прав працівників, зокрема осіб з інвалідністю. Також наголошується на обов’язках роботодавців офіційно оформлювати всі форми трудових відносин, включно з дистанційною та надомною роботою, що є особливо актуальним в умовах воєнного стану. Пенсійний фонд України посилює контроль за кадровою документацією через перевірки без строку давності, що вимагає від роботодавців ретельної підготовки документів, включаючи трудові книжки, накази про прийом і звільнення, табелі обліку робочого часу та листки непрацездатності. Відсутність необхідних документів може призвести до штрафів і визнання витрат неправомірними. Також у закладах освіти наголошують на дотриманні трудового законодавства, безпеці праці та недопущенні дискримінації, що є важливою складовою кадрового адміністрування.