забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14349 джерел
Виявлено: 2 публікації за 16 листопада
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи буде 1 січня 2026 року офіційним вихідним днем в Україні?
Ні, через продовження воєнного стану 1 січня 2026 року буде робочим днем для більшості працівників, оскільки призупинено дію норм про святкові та неробочі дні. Джерело
-
Чи можуть роботодавці надати вихідний 1 січня 2026 року?
Так, приватні роботодавці можуть самостійно надати додатковий вихідний за свій рахунок, скоротити робочий день або впровадити гнучкий графік, але це не є обов’язковим. Джерело
-
Як зміни вплинуть на кадровий облік і документацію?
Зміни в трудовому законодавстві вимагають від кадрових служб коригувати штатний розпис, вести особові справи та оформлювати трудові відносини з урахуванням робочого дня 1 січня 2026 року. Джерело
-
Чи будуть у державному секторі додаткові вихідні на Новий рік 2026?
У державному секторі додаткові вихідні можливі лише за внутрішніми рішеннями керівництва та за умови забезпечення безперервної роботи установ. Джерело
-
Який день тижня припадає на 1 січня 2026 року?
1 січня 2026 року припадає на четвер, що є звичайним робочим днем за стандартним графіком. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Через воєнний стан 1 січня 2026 року в Україні буде робочим днем без перенесення вихідних, але роботодавці можуть надавати додаткові вихідні або гнучкий графік
У 2026 році 1 січня, традиційно вважається державним святом і неробочим днем, для більшості українців буде звичайним робочим днем. Це пов’язано з продовженням дії воєнного стану, який призупиняє дію норм трудового законодавства щодо святкових і неробочих днів, зокрема скасовує перенесення вихідних. Таким чином, підприємства працюватимуть за звичайним графіком, що має важливе значення для кадрового адміністрування та планування робочого часу. Приватні роботодавці мають право самостійно ухвалювати рішення щодо надання додаткових вихідних за власний рахунок, скорочення робочого дня або впровадження гнучкого графіку роботи. У державному секторі такі послаблення можливі лише за внутрішніми рішеннями керівництва і за умови забезпечення безперервної роботи установ. Це створює додаткові виклики для кадрового обліку та управління персоналом, зокрема у веденні кадрової документації та оформленні трудових відносин. Для кадрових служб важливо враховувати ці зміни при плануванні штатного розпису, веденні особових справ працівників, оформленні прийняття на роботу та звільнення, а також у веденні трудових книжок. Відсутність офіційного вихідного дня 1 січня 2026 року вимагає від роботодавців і кадровиків особливої уваги до дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану та адаптації внутрішніх кадрових процедур.
LIGA ZAKON, 16 листопада 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+31
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+14
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+26
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
+1
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+144
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+63
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+1
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+26
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+18
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів