Головне за 16.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14349 джерел

Виявлено: 2 публікації за 16 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Через воєнний стан 1 січня 2026 року в Україні буде робочим днем без перенесення вихідних, але роботодавці можуть надавати додаткові вихідні або гнучкий графік

У 2026 році 1 січня, традиційно вважається державним святом і неробочим днем, для більшості українців буде звичайним робочим днем. Це пов’язано з продовженням дії воєнного стану, який призупиняє дію норм трудового законодавства щодо святкових і неробочих днів, зокрема скасовує перенесення вихідних. Таким чином, підприємства працюватимуть за звичайним графіком, що має важливе значення для кадрового адміністрування та планування робочого часу. Приватні роботодавці мають право самостійно ухвалювати рішення щодо надання додаткових вихідних за власний рахунок, скорочення робочого дня або впровадження гнучкого графіку роботи. У державному секторі такі послаблення можливі лише за внутрішніми рішеннями керівництва і за умови забезпечення безперервної роботи установ. Це створює додаткові виклики для кадрового обліку та управління персоналом, зокрема у веденні кадрової документації та оформленні трудових відносин. Для кадрових служб важливо враховувати ці зміни при плануванні штатного розпису, веденні особових справ працівників, оформленні прийняття на роботу та звільнення, а також у веденні трудових книжок. Відсутність офіційного вихідного дня 1 січня 2026 року вимагає від роботодавців і кадровиків особливої уваги до дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану та адаптації внутрішніх кадрових процедур.