Головне за 28.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14338 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 28 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада пропонує законодавчі зміни для захисту працівників від незаконного звільнення за прогул та наголошує на важливості офіційного працевлаштування і легалізації трудових відносин

У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №14235, який має на меті уточнити правила звільнення за прогул, чітко визначивши поважні причини відсутності працівника на робочому місці. Це нововведення спрямоване на захист працівників від незаконних звільнень, передбачаючи обов’язок роботодавця попередньо з’ясувати поважність причин відсутності, серед яких стихійні лиха, транспортні проблеми, воєнні дії, сімейні обставини та стан здоров’я. Такий підхід забезпечить більш справедливе ставлення до працівників і зменшить ризики зловживань у кадровому адмініструванні. Проблема нелегального працевлаштування та виплати зарплати «в конверті» залишається актуальною в Україні. Відсутність офіційного оформлення позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як оплачувані відпустки, лікарняні, страхові виплати та пенсійні нарахування. Для роботодавців це також пов’язано з фінансовими та юридичними ризиками, включно з штрафами та кримінальною відповідальністю. Інформаційні кампанії та роз’яснення від податкових органів і Держпраці підкреслюють необхідність дотримання трудового законодавства та офіційного оформлення трудових відносин. Крім того, законодавство дозволяє працівникам працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо це не суперечить нормам і робота виконується у вільний від основної роботи час. Роботодавці не зобов’язані вимагати довідку про основне місце роботи, що спрощує кадровий облік і управління персоналом. Загалом, ці законодавчі ініціативи та роз’яснення створюють умови для прозорого кадрового адміністрування, захищають права працівників і сприяють стабільності трудових відносин в Україні.