забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14338 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 28 листопада
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які поважні причини відсутності на роботі пропонують законодавчо закріпити для уникнення звільнення за прогул?
Законопроєкт №14235 пропонує вважати поважними причинами стихійні лиха, транспортні проблеми, воєнні дії, виконання громадянських обов’язків, сімейні обставини, стан здоров’я та відсутність за згодою керівника. Джерело
-
Чому важливо офіційно оформлювати трудові відносини в Україні?
Офіційне оформлення гарантує працівникам мінімальні соціальні гарантії, включно з оплатою відпусток, лікарняних, страхуванням та пенсійними нарахуваннями, а роботодавцям – уникнення штрафів і юридичних ризиків. Джерело
-
Чи можна працювати за сумісництвом на повну ставку і чи потрібна довідка про основне місце роботи?
Так, закон дозволяє працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо робота виконується у вільний від основної роботи час. Роботодавець не має права вимагати довідку про основне місце роботи. Джерело
-
Які наслідки для роботодавця при допуску працівника без офіційного оформлення?
Допуск працівника без трудового договору є порушенням, що тягне за собою штрафи, адміністративну та кримінальну відповідальність, а також ризики фінансових втрат через відсутність правових підстав для стягнення збитків. Джерело
-
Як електронні сервіси ДПС допомагають у кадровому адмініструванні?
Електронні сервіси ДПС спрощують подання звітності, сплату податків, отримання інформації про податкові зобов’язання та статус працівників, що підвищує прозорість і ефективність кадрового обліку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховна Рада пропонує законодавчі зміни для захисту працівників від незаконного звільнення за прогул та наголошує на важливості офіційного працевлаштування і легалізації трудових відносин
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №14235, який має на меті уточнити правила звільнення за прогул, чітко визначивши поважні причини відсутності працівника на робочому місці. Це нововведення спрямоване на захист працівників від незаконних звільнень, передбачаючи обов’язок роботодавця попередньо з’ясувати поважність причин відсутності, серед яких стихійні лиха, транспортні проблеми, воєнні дії, сімейні обставини та стан здоров’я. Такий підхід забезпечить більш справедливе ставлення до працівників і зменшить ризики зловживань у кадровому адмініструванні. Проблема нелегального працевлаштування та виплати зарплати «в конверті» залишається актуальною в Україні. Відсутність офіційного оформлення позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як оплачувані відпустки, лікарняні, страхові виплати та пенсійні нарахування. Для роботодавців це також пов’язано з фінансовими та юридичними ризиками, включно з штрафами та кримінальною відповідальністю. Інформаційні кампанії та роз’яснення від податкових органів і Держпраці підкреслюють необхідність дотримання трудового законодавства та офіційного оформлення трудових відносин. Крім того, законодавство дозволяє працівникам працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо це не суперечить нормам і робота виконується у вільний від основної роботи час. Роботодавці не зобов’язані вимагати довідку про основне місце роботи, що спрощує кадровий облік і управління персоналом. Загалом, ці законодавчі ініціативи та роз’яснення створюють умови для прозорого кадрового адміністрування, захищають права працівників і сприяють стабільності трудових відносин в Україні.
LIGA ZAKON, 28 листопада 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Бухоблік бюджетного фінансування
+2
Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету
Антимонопольне регулювання та конкурентна політика
+7
Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання
Теплоенергетика
+11
Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг
Банкрутство юридичних осіб
+19
Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів
Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
+37
Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю
Відрядження
+2
Про що тема: Тема стосується правового регулювання службових відряджень, зокрема їх оформлення, витрат, звітності та компенсацій
Ліцензії, дозволи
+46
Про що тема: Тема стосується правового регулювання отримання, переоформлення, анулювання ліцензій і дозволів, необхідних для провадження господарської діяльності
Трансфертне ціноутворення
Про що тема: Тема стосується встановлення справедливої вартості в операціях між пов’язаними особами з метою уникнення маніпуляцій оподаткуванням
Первинні документи
+6
Про що тема: Тема стосується фіксації господарських операцій у бухгалтерському обліку та є основою для податкового обліку
Податкове адміністрування і спори з ДПС
+18
Про що тема: Тема стосується порядку оскарження рішень податкових органів, що виникають внаслідок податкових перевірок, та механізмів захисту прав платників податків