забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 10 грудня
-
Які основні трудові права має працівник згідно з українським законодавством?
Працівник має право на безпечні умови праці, справедливу оплату, соціальні гарантії, відпустки, професійний розвиток та захист від дискримінації і незаконного звільнення. Джерело
-
Які зміни у трудовому законодавстві очікуються у 2026 році?
У 2026 році плануються зміни в оподаткуванні зарплати, нарахуванні ЄСВ, індексації, а також посилення контролю за прихованими трудовими відносинами та використанням ФОП замість найму. Джерело
-
Як уряд планує боротися з прихованими трудовими відносинами?
Уряд розробляє законопроєкти, які розширять повноваження Держпраці для перевірок, запровадять нові механізми контролю та обмежать використання ФОП у ризикових сферах. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець щодо легалізації праці?
Роботодавець повинен забезпечувати офіційне оформлення працівників, виплату зарплати не нижче мінімальної, дотримання трудового законодавства та ведення кадрової документації. Джерело
-
Які функції виконує спеціаліст з кадрового обліку?
Спеціаліст з кадрового обліку оформлює прийом, переведення, звільнення працівників, веде особові справи, штатний розпис, кадрову документацію та подає звіти до податкових і пенсійних органів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлення трудового законодавства та права працівників: нові правила захисту, легалізації праці та кадрового обліку у 2026 році
Основні трудові права працівників включають безпечні умови праці, справедливу оплату, соціальні гарантії, відпустки, професійний розвиток та захист від дискримінації і незаконного звільнення. Ці права є ключовими для забезпечення балансу між інтересами працівників і роботодавців, а також для формування здорових трудових відносин. Важливо знати не лише свої права, а й механізми їхнього захисту, включно з можливістю оскарження порушень через суд чи державні органи. У 2026 році очікуються значні зміни у трудовому законодавстві, зокрема в оподаткуванні зарплати, нарахуванні ЄСВ, індексації та контролі за прихованими трудовими відносинами. Уряд планує посилити контроль за використанням ФОП замість найму, що вплине на кадровий облік і управління персоналом. Також передбачено оновлення соціальних стандартів та жорсткіші вимоги до легалізації праці, що підвищить відповідальність роботодавців. Практичні кроки для роботодавців і працівників включають суворе дотримання трудового законодавства, легалізацію робочих місць, своєчасну виплату зарплати не нижче мінімальної, а також ведення кадрової документації відповідно до нових вимог. Вакансії у сфері кадрового обліку стають актуальними, оскільки компанії потребують фахівців, які забезпечать правильне оформлення трудових відносин і відповідність законодавству. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості, захист прав працівників та стабільність трудових відносин в Україні.