Чи є додаткові вихідні на Різдво та Новий рік у 2025-2026 роках за законом?

Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану скасовує додаткові вихідні на Різдво та Новий рік у 2025-2026 роках, тому офіційно ці дні є робочими. Проте роботодавці можуть самостійно надавати вихідні.

Що робити, якщо в наказі про звільнення неправильно вказана підстава звільнення?

Якщо в наказі про звільнення неправильно вказана підстава, це може призвести до визнання звільнення незаконним і поновлення працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Чи завжди дисциплінарні стягнення є підставою для звільнення?

Ні, дисциплінарні стягнення мають бути належно обґрунтовані і відповідати нормам колективного договору. Якщо це не доведено, звільнення може бути визнано безпідставним.

Як впливає скасування додаткових вихідних на моральний стан працівників?

Скасування додаткових вихідних негативно впливає на моральний стан і продуктивність працівників, що важливо враховувати при формуванні графіків роботи та кадровій політиці.

Які наслідки для роботодавця у разі помилок у кадровій документації при звільненні?

Помилки у кадровій документації, зокрема у наказах про звільнення, можуть призвести до позапланових перевірок, поновлення працівника на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Головне за 17.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14374 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 17 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи є додаткові вихідні на Різдво та Новий рік у 2025-2026 роках за законом?

Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану скасовує додаткові вихідні на Різдво та Новий рік у 2025-2026 роках, тому офіційно ці дні є робочими. Проте роботодавці можуть самостійно надавати вихідні. Джерело
Що робити, якщо в наказі про звільнення неправильно вказана підстава звільнення?

Якщо в наказі про звільнення неправильно вказана підстава, це може призвести до визнання звільнення незаконним і поновлення працівника на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Джерело
Чи завжди дисциплінарні стягнення є підставою для звільнення?

Ні, дисциплінарні стягнення мають бути належно обґрунтовані і відповідати нормам колективного договору. Якщо це не доведено, звільнення може бути визнано безпідставним. Джерело
Як впливає скасування додаткових вихідних на моральний стан працівників?

Скасування додаткових вихідних негативно впливає на моральний стан і продуктивність працівників, що важливо враховувати при формуванні графіків роботи та кадровій політиці. Джерело
Які наслідки для роботодавця у разі помилок у кадровій документації при звільненні?

Помилки у кадровій документації, зокрема у наказах про звільнення, можуть призвести до позапланових перевірок, поновлення працівника на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Важливі оновлення у кадровому адмініструванні: скасування додаткових вихідних на свята, помилки у наказах про звільнення та практика поновлення працівників у 2025 році

У грудні 2025 року в Україні продовжує діяти Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, який тимчасово скасовує додаткові вихідні на державні свята, зокрема на Різдво та Новий рік. Це створює виклики для кадрового адміністрування, адже офіційно ці дні є робочими, але багато роботодавців самостійно надають додаткові вихідні або скорочують робочий день, щоб підтримати моральний стан працівників. Опитування показало, що половина компаній планує вихідні на свята, хоча 25% працюватимуть за звичайним графіком, що вимагає гнучкого підходу до управління персоналом та кадрового обліку. У сфері трудових відносин значну увагу привертають помилки в кадровій документації, зокрема у наказах про звільнення. Виявлено випадки, коли роботодавці неправильно вказують підстави звільнення, посилаючись на закон про воєнний стан замість статей Кодексу законів про працю. Це призводить до поновлення працівників на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Така практика підкреслює необхідність ретельного дотримання законодавства та правильного ведення кадрової документації, зокрема особових справ працівників. Також важливою є практика застосування дисциплінарних стягнень, які не завжди є підставою для звільнення. Законодавство вимагає належного доведення проступку та відповідності нормам колективного договору. У разі порушень звільнення визнається безпідставним, що знову ж таки веде до поновлення працівника з виплатою компенсації. Ці питання є ключовими для кадрового обліку, управління персоналом і забезпечення законності трудових відносин у компаніях.

LIGA ZAKON, 17 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації