Головне за 23.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 4 публікації за 23 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: законодавчі норми щодо звільнення за прогул під час повітряної тривоги, врегулювання конфлікту інтересів та офіційне працевлаштування у фермерських господарствах у 2025 році

У 2025 році кадрове адміністрування в Україні зазнає важливих змін, пов’язаних із трудовими відносинами в умовах воєнного стану та новими судовими практиками. Законодавство чітко визначає, що відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги не є прогулом, якщо це пов’язано з безпекою життя. Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці та мати план дій на випадок надзвичайних ситуацій. Водночас звільнення за прогул можливе лише за умови відсутності поважних причин та порушення обов’язку повідомлення роботодавця. Верховний Суд України підтвердив, що звільнення працівника через конфлікт інтересів є законним лише тоді, коли конфлікт має постійний характер і не може бути врегульований іншими способами, наприклад, переведенням на іншу посаду. Це підкреслює важливість дотримання процедур кадрового обліку та ведення кадрової документації, зокрема оформлення наказів та посадових інструкцій. Також Держпраці наголошує на необхідності офіційного працевлаштування навіть у фермерських господарствах, де працівники не є членами господарства. Активна робота з легалізації трудових відносин, проведення перевірок та впровадження програм психосоціальної підтримки сприяють підвищенню рівня кадрового адміністрування та безпеки праці в Україні.