забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14389 джерел
Виявлено: 4 публікації за 23 грудня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи вважається відсутність на роботі під час повітряної тривоги прогулом?
Ні, відсутність на роботі під час повітряної тривоги не вважається прогулом, якщо працівник залишає робоче місце з метою забезпечення власної безпеки. Закон захищає право працівника на укриття в небезпечних умовах. Джерело
-
За яких умов звільнення за прогул під час повітряної тривоги є законним?
Звільнення можливе, якщо працівник відсутній без поважної причини довше за час тривоги або не повідомив роботодавця про причину відсутності, де це можливо. В інших випадках відсутність вважається виправданою. Джерело
-
Які вимоги до звільнення працівника через конфлікт інтересів?
Звільнення через конфлікт інтересів є законним лише якщо конфлікт має постійний характер і не може бути врегульований іншими способами, наприклад, переведенням на іншу посаду. Звільнення є крайнім заходом. Джерело
-
Чи можуть фермерські господарства офіційно працевлаштовувати працівників, які не є членами господарства?
Так, фермерські господарства мають право укладати трудові договори з працівниками, які не є членами господарства, за виробничою потребою. Це підтверджено роз’ясненнями Держпраці. Джерело
-
Які основні результати роботи Держпраці у 2025 році щодо кадрового обліку?
Держпраці провела понад 13 тисяч інформаційних візитів, офіційно працевлаштувала майже 20 тисяч осіб, здійснила понад 350 перевірок з питань трудового законодавства і безпеки праці, а також впровадила програми психосоціальної підтримки на підприємствах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Нові підходи до кадрового адміністрування: законодавчі норми щодо звільнення за прогул під час повітряної тривоги, врегулювання конфлікту інтересів та офіційне працевлаштування у фермерських господарствах у 2025 році
У 2025 році кадрове адміністрування в Україні зазнає важливих змін, пов’язаних із трудовими відносинами в умовах воєнного стану та новими судовими практиками. Законодавство чітко визначає, що відсутність працівника на робочому місці під час повітряної тривоги не є прогулом, якщо це пов’язано з безпекою життя. Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці та мати план дій на випадок надзвичайних ситуацій. Водночас звільнення за прогул можливе лише за умови відсутності поважних причин та порушення обов’язку повідомлення роботодавця. Верховний Суд України підтвердив, що звільнення працівника через конфлікт інтересів є законним лише тоді, коли конфлікт має постійний характер і не може бути врегульований іншими способами, наприклад, переведенням на іншу посаду. Це підкреслює важливість дотримання процедур кадрового обліку та ведення кадрової документації, зокрема оформлення наказів та посадових інструкцій. Також Держпраці наголошує на необхідності офіційного працевлаштування навіть у фермерських господарствах, де працівники не є членами господарства. Активна робота з легалізації трудових відносин, проведення перевірок та впровадження програм психосоціальної підтримки сприяють підвищенню рівня кадрового адміністрування та безпеки праці в Україні.
LIGA ZAKON, 23 грудня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України