Головне за 05.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 5 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Ключові зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році: нові правила працевлаштування, мобілізації, штрафи та кадрова документація

У 2025 році в Україні відбулися значні зміни у трудовому законодавстві, які набирають чинності у 2026 році і суттєво впливають на кадрове адміністрування та управління персоналом. Зокрема, оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджено механізм сплати внеску замість нормативу працевлаштування, а також змінено порядок призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Відновлено перевірки Держпраці щодо мобінгу, а мінімальна заробітна плата підвищена до 8 647 грн, що впливає на розмір штрафів за порушення трудового законодавства. Конституційний Суд скасував тримісячний строк звернення до суду за стягненням зарплати, що розширює права працівників у судовому захисті. Особливу увагу приділено трудовим відносинам мобілізованих працівників, яким гарантовано збереження місця роботи та посади, хоча виплата середньої зарплати роботодавцем скасована, окрім добровільних випадків. Законодавство визначає порядок призупинення трудового договору та умови звільнення військовослужбовців, що вимагає від кадровиків уважного оформлення кадрової документації та налагодження комунікації з мобілізованими працівниками. Крім того, у 2026 році держава сплачуватиме єдиний соціальний внесок за цивільних осіб, позбавлених особистої свободи через збройну агресію, що вплине на кадровий облік і соціальне страхування. Важливо дотримуватися строків подання звітності та вести коректний кадровий облік, щоб уникнути значних штрафів, які у 2026 році можуть сягати сотень тисяч гривень за порушення, пов’язані з неоформленими працівниками, затримкою зарплати чи недопущенням перевірок. Воєнний стан не звільняє від відповідальності, але передбачає можливість уникнення штрафів за умови своєчасного усунення порушень. Роботодавцям та HR-фахівцям рекомендовано оновити внутрішні політики, переглянути трудові договори, особливо щодо дистанційної роботи та відряджень, а також посилити контроль за дотриманням трудового законодавства та кадрової дисципліни.