Які основні ризики для працівників містить проєкт нового Трудового кодексу?

Проєкт містить ризики послаблення прав працівників, зокрема легалізацію локауту, розширення підстав для звільнення, скасування соціальних гарантій, збільшення понаднормових годин та можливість односторонньої зміни умов праці роботодавцем.

Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо видів трудових договорів?

Кодекс розширює кількість видів трудових договорів з 6 до 9, включаючи дистанційну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом, що дає змогу більш гнучко регулювати трудові відносини.

Які особливості працевлаштування керівника релігійної організації?

Після підписання трудового договору з керівником релігійної організації необхідно видати наказ про вступ на посаду, зареєструвати договір, подати відомості до Пенсійного фонду та податкової, а також повідомити територіальний центр комплектування. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, оскільки інформація надходить автоматично.

Які наслідки має використання ФОП великим бізнесом замість трудових договорів?

Використання ФОП для формального заміщення трудових відносин позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як відпустки та лікарняні, призводить до ухилення від сплати податків і може спричинити кримінальну відповідальність для роботодавців.

Головне за 14.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14404 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 14 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Яка мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки передбачена новим Трудовим кодексом?

Новий Трудовий кодекс передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що наближає українське законодавство до європейських стандартів. Джерело
Чи потрібно переукладати трудові договори після набуття чинності нового Трудового кодексу?

Переукладати чинні трудові договори не потрібно. Проте роботодавцям надається рік для оформлення неоформлених трудових відносин у письмовій або електронній формі. Джерело
Які основні ризики для працівників містить проєкт нового Трудового кодексу?

Проєкт містить ризики послаблення прав працівників, зокрема легалізацію локауту, розширення підстав для звільнення, скасування соціальних гарантій, збільшення понаднормових годин та можливість односторонньої зміни умов праці роботодавцем. Джерело
Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо видів трудових договорів?

Кодекс розширює кількість видів трудових договорів з 6 до 9, включаючи дистанційну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом, що дає змогу більш гнучко регулювати трудові відносини. Джерело
Які особливості працевлаштування керівника релігійної організації?

Після підписання трудового договору з керівником релігійної організації необхідно видати наказ про вступ на посаду, зареєструвати договір, подати відомості до Пенсійного фонду та податкової, а також повідомити територіальний центр комплектування. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається, оскільки інформація надходить автоматично. Джерело
Які наслідки має використання ФОП великим бізнесом замість трудових договорів?

Використання ФОП для формального заміщення трудових відносин позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як відпустки та лікарняні, призводить до ухилення від сплати податків і може спричинити кримінальну відповідальність для роботодавців. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України 2026: збільшення відпусток, гнучкі трудові договори, ризики для працівників та особливості кадрового обліку

У 2026 році в Україні планується впровадження нового Трудового кодексу, який передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Це важливий крок у гармонізації національного трудового законодавства з європейськими стандартами. Крім того, кодекс розширює види трудових договорів до 9, включаючи дистанційну та роботу з нефіксованим робочим часом, що дає змогу більш гнучко організовувати трудові відносини. Переукладати чинні договори не потрібно, але роботодавцям надається рік для оформлення неоформлених трудових відносин у письмовій або електронній формі. Однак проєкт викликає значну критику з боку профспілок та експертів через послаблення прав працівників. Зокрема, документ легалізує локаут, розширює підстави для звільнення, скасовує низку соціальних гарантій, зменшує роль профспілок, збільшує максимально допустимий понаднормовий робочий час та дозволяє роботодавцям змінювати умови праці в односторонньому порядку. Відсутність норм щодо соціального страхування та пенсійного забезпечення, а також дискримінаційні положення щодо страйків і відпусток створюють ризики для захисту трудових прав. У сфері кадрового адміністрування важливими залишаються питання правильного складання штатного розпису, оформлення трудових договорів, ведення особових справ працівників та дотримання процедур прийняття на роботу і звільнення. Особливу увагу слід приділяти працевлаштуванню керівників релігійних організацій, де діють специфічні вимоги щодо реєстрації договорів і військового обліку. Також наголошується на ризиках використання ФОП великим бізнесом, що може призвести до втрати соціальних гарантій працівників і кримінальної відповідальності роботодавців. Загалом новий Трудовий кодекс є спробою модернізації трудового законодавства, але потребує подальшого обговорення та врахування зауважень соціальних партнерів для забезпечення балансу між інтересами працівників і роботодавців.

LIGA ZAKON, 14 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації