Головне за 25.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 3 публікації за 25 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування: тривалість нічних змін, обов’язкові виплати під час воєнного стану та зміни у працевлаштуванні українців у Польщі у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та управління персоналом важливо враховувати останні роз'яснення Держпраці щодо тривалості нічних змін. Згідно з Кодексом законів про працю України, нічна зміна триває з 22:00 до 6:00 ранку, і зазвичай її тривалість скорочується на одну годину, якщо інше не передбачено виробничими умовами. Однак під час воєнного стану ці норми не застосовуються, що вимагає від кадровиків особливої уваги до оформлення трудових відносин та ведення кадрової документації в цей період. Юристи наголошують, що воєнний стан не звільняє роботодавців від обов’язку своєчасно виплачувати зарплату, лікарняні та відпускні. Працівники мають чіткий алгоритм дій для захисту своїх прав, починаючи від фіксації порушень, офіційних письмових вимог до роботодавця, звернення до Держпраці та суду. Це підкреслює важливість правильного кадрового обліку, ведення особових справ працівників та дотримання трудового законодавства навіть у складних умовах. Щодо працевлаштування українців за кордоном, у Польщі з 2026 року запроваджено нові трудові норми, які передбачають обов’язкове інформування кандидатів про розмір зарплати та заборону запитувати про попередні доходи. Знання польської мови стає менш критичним для некваліфікованих робіт, що відкриває нові можливості для українських працівників. Ці зміни мають значення для кадрового адміністрування, оформлення трудових договорів, штатного розпису та посадових інструкцій у компаніях, що працюють з українськими мігрантами.