Головне за 26.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 26 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: залучення до роботи у вихідні, мобінг, позапланові перевірки та оновлені штрафи за порушення трудового законодавства

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом в Україні зазнають важливих змін, що стосуються як трудових відносин, так і кадрового обліку. Зокрема, у період воєнного стану правила залучення працівників до роботи у вихідні дні мають особливості: хоча норми КЗпП частково не застосовуються, профспілкові органи зберігають повноваження щодо надання дозволів, що посилює захист працівників. Водночас відсутність профспілкової організації дає роботодавцю право залучати працівників на власний розсуд, дотримуючись законодавства. Моніторингові візити до установ, зокрема Криворізької виправної колонії №80, виявили системні порушення трудових прав, зокрема масове використання праці без належного оформлення, залучення до понаднормової роботи та відсутність доступу до кадрової документації, що підкреслює важливість дотримання кадрової дисципліни та законності у сфері праці. Проблема мобінгу на роботі набирає актуальності: це систематичне психологічне переслідування, яке шкодить як працівникам, так і колективу. Законодавство передбачає відповідальність за такі дії, а роботодавці зобов’язані створювати безпечне психологічне середовище. Держпраці під час воєнного стану має право проводити позапланові перевірки за скаргами працівників, профспілок, військових адміністрацій та інших підстав, зокрема щодо оформлення трудових відносин, звільнень, мобінгу та інших порушень. Крім того, у 2026 році оновлено фінансові санкції за порушення трудового законодавства: штрафи за допуск працівника без оформлення трудового договору значно зросли, що стимулює роботодавців дотримуватися законодавства. Важливим є також обов’язок своєчасного подання оперативних відомостей про працівників до Пенсійного фонду, що особливо актуально для військовозобов’язаних. Ці зміни підкреслюють необхідність ретельного кадрового адміністрування, дотримання трудових прав і законодавства, що є запорукою стабільної роботи підприємств та захисту прав працівників у сучасних умовах.