Головне за 09.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14446 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 9 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З лютого 2026 року в Україні посилюються штрафи за неофіційне працевлаштування, а новий Трудовий кодекс вводить гнучкі форми зайнятості та посилений захист прав працівників із забороною одностороннього зменшення зарплати

З лютого 2026 року в Україні значно зростають штрафи за неофіційне працевлаштування, що включає виплату зарплат "у конвертах" та допуск до роботи без оформлення трудового договору. Розмір штрафів прив'язаний до мінімальної заробітної плати, яка з 1 січня 2026 року становить 8 647 грн. За перше порушення юридичні особи сплачуватимуть штраф у розмірі десятикратної мінімальної зарплати, а за повторне — тридцятикратної. Посилюється також відповідальність посадових осіб підприємств, що стимулює легалізацію трудових відносин та підвищення соціального захисту працівників. Паралельно в Україні готується масштабне оновлення трудового законодавства у вигляді нового Трудового кодексу, який вводить легальні гнучкі форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна, сезонна та проєктна робота. Проєкт кодексу передбачає розширення видів трудових договорів з можливістю комбінування їх умов за згодою сторін, що дозволяє враховувати індивідуальні потреби працівників, зокрема осіб з інвалідністю, батьків з малими дітьми та студентів. Особлива увага приділяється захисту гідності працівника, протидії дискримінації, мобінгу та харасменту, а також прозорим і прогнозованим правилам звільнення з можливістю грошової компенсації замість строку попередження. Важливою новацією є законопроєкт №14402, який забороняє роботодавцям односторонньо змінювати умови оплати праці, якщо це погіршує умови, визначені трудовим договором. Це посилює договірний характер трудових відносин і захищає працівників від несправедливого зменшення зарплати. Усі ці зміни спрямовані на підвищення прозорості кадрового адміністрування, дотримання трудового законодавства та покращення соціального захисту працівників в Україні.