Які основні зміни у кадровому обліку передбачає новий Трудовий кодекс 2026?

Новий кодекс вводить електронний кадровий облік (ЕДО), заміну Класифікатора професій на Єдиний Реєстр кваліфікацій, а також оновлені професійні стандарти. Це спростить управління персоналом та документообіг, забезпечить сучасні підходи до кадрової документації.

Як новий Трудовий кодекс регулює дистанційну роботу?

Дистанційна робота визнається повноцінною формою трудових відносин з можливістю укладення окремого трудового договору. Кодекс встановлює порядок обліку робочого часу, відповідальність роботодавця за умови праці та гарантії для працівника.

Які нові гарантії та захист працівників передбачені у проєкті кодексу?

Проєкт посилює захист від мобінгу та дискримінації, передбачає механізми тимчасового переведення на дистанційну роботу у разі психологічного тиску, розширює права на відпустки, зокрема для батьків, та гарантує збереження робочих місць для молоді та мобілізованих.

Що викликає занепокоєння експертів щодо оплати праці у новому кодексі?

Експерти критикують механізм компенсації затримки зарплати, який базується лише на індексації, а також можливість звільнення працівника через незгоду з погіршенням умов оплати. Це може звузити існуючі гарантії та порушити баланс між працівником і роботодавцем.

Які права мають мобілізовані працівники згідно з чинним законодавством?

Мобілізовані працівники зберігають за собою місце роботи та посаду, а час служби зараховується до стажу. Роботодавець зобов’язаний оформити їх відповідно до закону, а незаконне звільнення є порушенням, яке можна оскаржити.

Які вимоги до податкової звітності та трудових договорів наголошують податкові органи?

Податкові органи наголошують на необхідності отримання кваліфікованого електронного підпису для подання звітності через електронний кабінет, а також на обов’язковості укладення трудового договору та повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу.

Головне за 13.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 13 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні зміни у кадровому обліку передбачає новий Трудовий кодекс 2026?

Новий кодекс вводить електронний кадровий облік (ЕДО), заміну Класифікатора професій на Єдиний Реєстр кваліфікацій, а також оновлені професійні стандарти. Це спростить управління персоналом та документообіг, забезпечить сучасні підходи до кадрової документації. Джерело
Як новий Трудовий кодекс регулює дистанційну роботу?

Дистанційна робота визнається повноцінною формою трудових відносин з можливістю укладення окремого трудового договору. Кодекс встановлює порядок обліку робочого часу, відповідальність роботодавця за умови праці та гарантії для працівника. Джерело
Які нові гарантії та захист працівників передбачені у проєкті кодексу?

Проєкт посилює захист від мобінгу та дискримінації, передбачає механізми тимчасового переведення на дистанційну роботу у разі психологічного тиску, розширює права на відпустки, зокрема для батьків, та гарантує збереження робочих місць для молоді та мобілізованих. Джерело
Що викликає занепокоєння експертів щодо оплати праці у новому кодексі?

Експерти критикують механізм компенсації затримки зарплати, який базується лише на індексації, а також можливість звільнення працівника через незгоду з погіршенням умов оплати. Це може звузити існуючі гарантії та порушити баланс між працівником і роботодавцем. Джерело
Які права мають мобілізовані працівники згідно з чинним законодавством?

Мобілізовані працівники зберігають за собою місце роботи та посаду, а час служби зараховується до стажу. Роботодавець зобов’язаний оформити їх відповідно до закону, а незаконне звільнення є порушенням, яке можна оскаржити. Джерело
Які вимоги до податкової звітності та трудових договорів наголошують податкові органи?

Податкові органи наголошують на необхідності отримання кваліфікованого електронного підпису для подання звітності через електронний кабінет, а також на обов’язковості укладення трудового договору та повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни в кадровому обліку, електронному документообігу та трудових гарантіях працівників

У 2026 році очікується впровадження нового Трудового кодексу України, який суттєво оновить правила кадрового обліку, трудових відносин та управління персоналом. Академія LIGA ZAKON проводить вебінар, де детально розглядаються новації, зокрема перехід на електронний кадровий облік (ЕДО), зміни у трудових договорах, робочому часі, відпустках та оплаті праці. Особлива увага приділяється впровадженню Єдиного Реєстру кваліфікацій та новим професійним стандартам, що замінять Класифікатор професій з 2 травня 2026 року. Проєкт нового кодексу також передбачає легалізацію дистанційної роботи як повноцінної форми трудових відносин, розширення можливостей гнучкого графіка, посилення захисту працівників від мобінгу та дискримінації, а також нові правила звільнення і працевлаштування молоді. Водночас експерти Головного науково-експертного управління Верховної Ради висловлюють занепокоєння щодо звуження гарантій оплати праці, зокрема механізму компенсації затримки зарплати та можливості тиску на працівника при зміні умов оплати. Крім того, у 2026 році зберігаються трудові права мобілізованих працівників, які мають гарантії збереження робочого місця та стажу. Податкові органи наголошують на важливості офіційного оформлення трудових відносин та своєчасного подання звітності через електронні сервіси. Загалом новий кодекс спрямований на гармонізацію українського трудового законодавства з європейськими стандартами та адаптацію до сучасних економічних реалій і цифрової трансформації.

LIGA ZAKON, 13 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба