Головне за 14.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14481 джерел

Виявлено: 1 публікація за 14 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні та особливості оформлення для державних службовців і військовозобов’язаних

Українське трудове законодавство чітко регламентує право працівників на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, особливо при звільненні. Роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні, включно з додатковими відпустками для працівників з дітьми або інвалідами. Важливо, що компенсація за частково використану відпустку можлива лише за умови, що працівник використав мінімум 24 календарні дні відпустки, після чого залишок днів може бути компенсований грошима. Для оформлення виплати працівник повинен подати письмову заяву, на підставі якої роботодавець проводить нарахування коштів відповідно до законодавства та внутрішніх кадрових процедур. Особливі умови передбачені для державних службовців, які отримують компенсацію з фонду оплати праці відповідного органу, а також для працівників, призваних на військову службу під час воєнного стану, які можуть отримати компенсацію за власним бажанням. Ці норми є важливими для кадрового адміністрування, оскільки впливають на кадровий облік, оформлення кадрової документації, штатний розпис та ведення особових справ працівників. Правильне застосування цих правил допомагає уникнути порушень трудових відносин і забезпечує законність кадрових процедур при прийнятті на роботу та звільненні.