Головне за 25.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 25 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин: строки виплати зарплати, види трудових договорів і виклики нового Трудового кодексу в Україні

В Україні законодавство чітко регламентує строки виплати заробітної плати, які мають бути не рідше двох разів на місяць — аванс та остаточний розрахунок. Виплата має бути своєчасною і у повному обсязі, а затримки тягнуть за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність для роботодавця. Внутрішні нормативні документи підприємств визначають конкретні дати виплат, але вони не можуть порушувати мінімальні законодавчі вимоги. Працівники мають право на компенсацію за затримку, що стимулює дотримання строків і захищає їхні фінансові інтереси. Держпраці проводить інформаційні заходи для підприємств, зокрема релокованих, з метою роз’яснення правил оформлення трудових відносин, оплати праці, звільнення та безпеки праці. Особлива увага приділяється недискримінації, рівності прав працівників та протидії мобінгу, що є важливою складовою кадрового адміністрування та кадрового обліку. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує суттєві зміни в управлінні персоналом і трудових відносинах. Впроваджуються дев’ять спеціалізованих видів трудових договорів, що враховують різні форми зайнятості, включно з дистанційною, надомною, тимчасовою агентською та іншими. Це суттєво обмежує використання цивільно-правових договорів і вимагає від роботодавців переоформлення працівників. Експерти відзначають прогресивність цифровізації та прозорості оплати праці, але застерігають про ризики звуження трудових гарантій, надмірне локальне регулювання та слабке врегулювання безпеки праці. Важливою є підвищена правова грамотність працівників і роботодавців для ефективного впровадження новацій.