Які строки виплати заробітної плати передбачені законодавством України?

Заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць: аванс наприкінці першої половини місяця та остаточний розрахунок у кінці місяця. Виплата повинна бути своєчасною і у повному обсязі без незаконних утримань.

Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо видів трудових договорів?

Проєкт вводить дев'ять спеціалізованих видів трудових договорів, включно з безстроковими, строковими, сезонними, дистанційними, надомними, тимчасовими агентськими та іншими, що враховують різні форми зайнятості та захищають права працівників.

Які ризики та переваги нового Трудового кодексу відзначають експерти?

Переваги включають цифровізацію процедур, розширення форм зайнятості та прозорість оплати праці. Ризики — можливе звуження трудових гарантій, надмірне локальне регулювання, широкі повноваження роботодавця та слабке врегулювання безпеки праці.

Як працівники можуть захистити себе від дискримінації на роботі?

Працівникам рекомендується не мовчати, фіксувати факти дискримінації, звертатися до роботодавця, профспілок, Держслужби з питань праці, омбудсмена або суду. Колективна підтримка та правова допомога є ключовими для подолання нерівності.

Що зміниться для роботодавців, які використовують ФОП-контракти, за новим Трудовим кодексом?

Роботодавцям доведеться перевірити працівників на ознаки трудових відносин і переоформити їх на відповідні види трудових договорів, оскільки цивільно-правові договори будуть обмежені для уникнення зловживань.

Головне за 25.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 25 березня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які строки виплати заробітної плати передбачені законодавством України?

Заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць: аванс наприкінці першої половини місяця та остаточний розрахунок у кінці місяця. Виплата повинна бути своєчасною і у повному обсязі без незаконних утримань. Джерело
Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо видів трудових договорів?

Проєкт вводить дев'ять спеціалізованих видів трудових договорів, включно з безстроковими, строковими, сезонними, дистанційними, надомними, тимчасовими агентськими та іншими, що враховують різні форми зайнятості та захищають права працівників. Джерело
Які ризики та переваги нового Трудового кодексу відзначають експерти?

Переваги включають цифровізацію процедур, розширення форм зайнятості та прозорість оплати праці. Ризики — можливе звуження трудових гарантій, надмірне локальне регулювання, широкі повноваження роботодавця та слабке врегулювання безпеки праці. Джерело
Як працівники можуть захистити себе від дискримінації на роботі?

Працівникам рекомендується не мовчати, фіксувати факти дискримінації, звертатися до роботодавця, профспілок, Держслужби з питань праці, омбудсмена або суду. Колективна підтримка та правова допомога є ключовими для подолання нерівності. Джерело
Що зміниться для роботодавців, які використовують ФОП-контракти, за новим Трудовим кодексом?

Роботодавцям доведеться перевірити працівників на ознаки трудових відносин і переоформити їх на відповідні види трудових договорів, оскільки цивільно-правові договори будуть обмежені для уникнення зловживань. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові правила кадрового адміністрування та трудових відносин: строки виплати зарплати, види трудових договорів і виклики нового Трудового кодексу в Україні

В Україні законодавство чітко регламентує строки виплати заробітної плати, які мають бути не рідше двох разів на місяць — аванс та остаточний розрахунок. Виплата має бути своєчасною і у повному обсязі, а затримки тягнуть за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність для роботодавця. Внутрішні нормативні документи підприємств визначають конкретні дати виплат, але вони не можуть порушувати мінімальні законодавчі вимоги. Працівники мають право на компенсацію за затримку, що стимулює дотримання строків і захищає їхні фінансові інтереси. Держпраці проводить інформаційні заходи для підприємств, зокрема релокованих, з метою роз’яснення правил оформлення трудових відносин, оплати праці, звільнення та безпеки праці. Особлива увага приділяється недискримінації, рівності прав працівників та протидії мобінгу, що є важливою складовою кадрового адміністрування та кадрового обліку. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує суттєві зміни в управлінні персоналом і трудових відносинах. Впроваджуються дев’ять спеціалізованих видів трудових договорів, що враховують різні форми зайнятості, включно з дистанційною, надомною, тимчасовою агентською та іншими. Це суттєво обмежує використання цивільно-правових договорів і вимагає від роботодавців переоформлення працівників. Експерти відзначають прогресивність цифровізації та прозорості оплати праці, але застерігають про ризики звуження трудових гарантій, надмірне локальне регулювання та слабке врегулювання безпеки праці. Важливою є підвищена правова грамотність працівників і роботодавців для ефективного впровадження новацій.

LIGA ZAKON, 25 березня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Охоронна діяльність

Про що тема: Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Зелена енергетика +6

Про що тема: Правове регулювання виробництва, продажу та державної підтримки енергії з альтернативних і відновлюваних джерел

Паливно-енергетичний комплекс Агропромисловий комплекс

Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Оціночна діяльність +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Страхова діяльність Фінансові послуги Будівельна діяльність

Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Легалізація документів +2

Про що тема: Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Банківська діяльність Страхова діяльність

Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

Управління відходами +6

Про що тема: Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

ЖКГ, ОСББ

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +3

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +7

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +5

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах