Головне за 27.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14528 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 27 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України та судова практика щодо звільнення за сп’яніння: ключові зміни в кадровому адмініструванні, трудових відносинах та кадровій документації у 2026 році

У 2026 році в Україні триває масштабна реформа трудового законодавства, що передбачена проєктом нового Трудового кодексу України (№14386). Цей документ суттєво оновлює підходи до кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом, вводить цифровізацію кадрової документації, розширює види трудових договорів, а також посилює соціальні гарантії працівників. Визначення чітких ознак трудових відносин допоможе боротися з прихованою зайнятістю, а нові штрафи та ризик-орієнтований нагляд підвищать відповідальність роботодавців за дотримання трудового законодавства. Судова практика Верховного Суду підтверджує законність звільнення працівників за появу на роботі у стані алкогольного сп’яніння на підставі сукупності доказів, включно з алкотестом та дотриманням процедур звільнення. Це підкреслює важливість суворого дотримання кадрової дисципліни та правильного ведення кадрової документації при прийнятті на роботу та звільненні. Паралельно з реформою триває активна робота з легалізації праці на місцях, що включає перевірки підприємств на предмет офіційного оформлення працівників, консультації для роботодавців та боротьбу з незадекларованою працею. Важливим аспектом є дотримання норм робочого часу, зокрема 40-годинного робочого тижня, що регламентує графіки, режим праці та компенсації за понаднормову роботу. Також оприлюднено інформацію про зарплати та премії керівників державних структур, що є частиною прозорого кадрового обліку та управління персоналом.