забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 04.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14522 джерел
Виявлено: 1 публікація за 4 квітня
-
Чи подовжується відпустка, якщо додатковий вихідний припадає на її період?
Ні, у разі додаткового вихідного, як 13 квітня 2026 року, відпустка не подовжується, оскільки цей день не вважається святковим або неробочим у період воєнного стану. Джерело
-
Як позначати додатковий вихідний у табелі обліку робочого часу?
Додатковий вихідний слід позначати як звичайний вихідний день за графіком роботи працівника, або використовувати спеціальну позначку для вихідних, якщо така застосовується. Джерело
-
Чи переноситься вихідний день, якщо святковий припадає на вихідний у період воєнного стану?
Ні, під час воєнного стану не діють норми про перенесення святкових днів, тому вихідний не переноситься, навіть якщо святковий день припадає на вихідний. Джерело
-
Які законодавчі норми регулюють святкові та неробочі дні в Україні?
Святкові та неробочі дні визначені ст. 73 Кодексу законів про працю України та Законом України "Про відпустки", але під час воєнного стану деякі положення цих норм тимчасово не застосовуються. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Додатковий вихідний 13 квітня не подовжує відпустку в умовах воєнного стану: особливості кадрового обліку та трудових відносин
У 2026 році 13 квітня оголошено додатковим вихідним днем, проте це не впливає на тривалість відпустки працівників. Експерти сервісу "Особистий Консультант" роз'яснили, що відповідно до чинного законодавства, зокрема ст. 73 КЗпП та Закону про відпустки, святкові та неробочі дні враховуються при продовженні відпустки, але в умовах воєнного стану ці норми тимчасово не застосовуються. Тому додатковий вихідний 13 квітня не є святковим днем і не подовжує відпустку, а в табелі обліку робочого часу він позначається як звичайний вихідний день за графіком.