Головне за 10.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14534 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 10 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: оформлення наказів про покладання обов'язків, практика Верховного Суду щодо трудових відносин та зміни в Трудовому кодексі України у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та управління персоналом у 2026 році особливу увагу привертає правильне оформлення наказів про покладання обов'язків. Цей документ дозволяє тимчасово або постійно доручати працівникам виконання додаткових функцій, не змінюючи трудовий договір, але визначаючи додаткові завдання та відповідальність. Важливо дотримуватися чітких реквізитів наказу, строків виконання обов'язків та отримувати письмову згоду працівника у разі значного розширення обсягу роботи, що мінімізує ризики трудових спорів і забезпечує законність кадрових процедур. Верховний Суд у 2026 році ухвалив ключові рішення, які впливають на практику кадрового обліку та трудових відносин. Зокрема, суд наголосив на необхідності конкретизації способів усунення порушень у приписах Держпраці, визнав робочим часом підготовчі дії до початку та після закінчення зміни, а також звернув увагу на ретельне дослідження реального змісту трудових відносин, особливо у випадках прихованого працевлаштування. Ці позиції формують нові орієнтири для роботодавців у питаннях кадрової документації та дотримання трудового законодавства. Паралельно триває процес оновлення трудового законодавства через новий Трудовий кодекс, який передбачає розширення видів трудових договорів, запровадження обов'язкових письмових договорів з детальним описом умов праці, а також оновлення правил оплати понаднормової роботи. Збережено основні соціальні гарантії, зокрема відпустки для батьків, і введено нові інструменти, як-от локаут. Ці зміни спрямовані на адаптацію трудових відносин до сучасних умов, включаючи дистанційну роботу та гнучкі графіки, і набудуть чинності після завершення воєнного стану в Україні.