забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 25.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14639 джерел
Виявлено: 11 публікацій за 25 травня
-
Чи можна прийняти на роботу особу, яка перебуває на військовому обліку не за місцем реєстрації?
Так, невідповідність адреси реєстрації місця перебування на військовому обліку не заважає працевлаштуванню. Роботодавець має перевірити військово-облікові документи, взяти особу на персональний військовий облік і повідомити відповідні органи. Джерело
-
Чи зараховується період навчання у ВНЗ до страхового стажу для лікарняних?
Період навчання у вищих навчальних закладах до 31 грудня 2003 року не зараховується до страхового стажу для призначення лікарняних. Страховий стаж включає лише офіційну роботу, військову службу та інші визначені законом періоди. Джерело
-
Які зміни у праві на відпустку під час воєнного стану ухвалив Конституційний Суд?
Конституційний Суд визнав неконституційними норми, що дозволяли роботодавцям обмежувати право працівників на щорічну оплачувану відпустку під час воєнного стану. Право на відпочинок має бути гарантованим і не залежати від рішення роботодавця. Джерело
-
Що потрібно знати про оцифрування трудових книжок?
Пенсійний фонд рекомендує перевіряти статус оцифрування трудової книжки в особистому кабінеті. Важливо, щоб усі періоди страхового стажу були зараховані, інакше це може вплинути на пенсійні виплати. Штрафів за несвоєчасне подання скан-копій не передбачено. Джерело
-
Як оформити звільнення працівника через знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій?
Роботодавець має оформити наказ про звільнення відповідно до чинного законодавства, ознайомити працівника з наказом, видати копію та провести розрахунок. Це нова підстава для звільнення, передбачена КЗпП у зв’язку з бойовими діями. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Конституційний Суд визнав неконституційними обмеження права на відпустку під час воєнного стану, а також оновлено правила працевлаштування осіб на військовому обліку та порядок оцифрування трудових книжок в Україні
У травні 2026 року Конституційний Суд України ухвалив важливе рішення, яким визнав неконституційними норми, що дозволяли роботодавцям обмежувати право працівників на щорічну оплачувану відпустку під час воєнного стану. Суд підкреслив, що право на відпочинок є конституційною гарантією, яка не може залежати від рішення роботодавця, і наголосив на необхідності дотримання балансу між працею та особистим життям. Це рішення суттєво впливає на трудові відносини в умовах воєнного стану, захищаючи права працівників на відпочинок і оплату відпусток. Також у сфері кадрового адміністрування та трудового законодавства акцентовано увагу на особливостях прийняття на роботу осіб, які перебувають на військовому обліку. Невідповідність адреси реєстрації місця перебування на військовому обліку не є перешкодою для працевлаштування, але роботодавець повинен дотримуватися встановлених правил військового обліку, перевіряти військово-облікові документи та повідомляти відповідні органи. Крім того, наголошується на важливості правильного оформлення кадрової документації, зокрема наказів про звільнення у випадках, пов’язаних із бойовими діями. У контексті кадрового обліку та управління персоналом актуальним залишається процес оцифрування трудових книжок. Пенсійний фонд рекомендує працівникам та роботодавцям перевіряти статус оцифрування та повноту зарахування страхового стажу через особистий кабінет. Відсутність повного зарахування може вплинути на пенсійні виплати, особливо для періодів роботи до 2004 року. Водночас законодавство не передбачає штрафів за несвоєчасне подання скан-копій трудових книжок, але рекомендує не відкладати цей процес, щоб уникнути проблем при призначенні пенсії.