забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14640 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 26 травня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Яка відповідальність керівника за незаконне звільнення працівника?
Керівник, який підписав незаконний наказ про звільнення, несе повну матеріальну відповідальність за збитки підприємству, включно з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу, судовими витратами та компенсаціями. Джерело
-
Чи можна укладати трудовий договір у спрощеному режимі без ведення кадрової документації?
Так, у спрощеному режимі трудові відносини регулюються трудовим договором, і роботодавець звільняється від ведення кадрової документації та локальних нормативних актів, але працівник не може бути допущений до роботи без оформлення договору. Джерело
-
Які ризики пов’язані з незадекларованою працею?
Незадекларована праця позбавляє працівника соціальних гарантій, захисту від свавільного звільнення, лікарняних і пенсії, а роботодавця — ризику штрафів і втрати кваліфікованих кадрів. Джерело
-
Чи потрібно розривати договір ЦПХ при прийнятті на основне місце роботи в тому ж підприємстві?
Якщо обов’язки за ЦПХ і трудовим договором збігаються, договір ЦПХ слід припинити. Якщо послуги різні, можна залишити обидва договори, але важливо уникати ознак трудових відносин у ЦПХ. Джерело
-
Які гарантії має працівник при офіційному працевлаштуванні?
Офіційно працевлаштований працівник має право на мінімальну заробітну плату, регулярну виплату зарплати, оплачувані відпустки, лікарняні, допомогу по вагітності та пологах, а також інші соціальні гарантії. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд підтвердив матеріальну відповідальність керівника за незаконне звільнення працівника та роз’яснив особливості кадрового адміністрування і трудових відносин у 2026 році
У травні 2026 року Верховний Суд ухвалив важливе рішення, яке підтверджує, що службова особа, яка підписала незаконний наказ про звільнення працівника, несе повну матеріальну відповідальність за завдані підприємству збитки. Це включає виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, судові витрати та компенсації за відпустку. Суд також наголосив, що відповідальність не знімається навіть у разі зміни посади або звільнення такої особи. Це рішення підкреслює необхідність суворого дотримання трудового законодавства при кадрових рішеннях і веденні кадрової документації. Одночасно, у 2026 році актуальними залишаються питання правильного оформлення трудових договорів, особливо у спрощеному режимі регулювання трудових відносин. Законодавство дозволяє сторонам узгоджувати умови праці індивідуально, але без порушення основних норм КЗпП. Важливо, що працівник не може бути допущений до роботи без оформлення трудового договору та повідомлення податкових органів. Відсутність належного оформлення тягне за собою ризики для роботодавця, включно з штрафами та втратою кваліфікованих кадрів. Також фахівці звертають увагу на нестандартні випадки звільнень, які часто використовуються як обхідні механізми. Судова практика вимагає чіткої конкретизації підстав звільнення, дотримання процедур і врахування гарантій для окремих категорій працівників. Офіційне працевлаштування та дотримання трудового законодавства є ключовими для захисту прав працівників і мінімізації ризиків для роботодавців. Роз’яснення ДПС та місцевих органів влади підкреслюють важливість легального оформлення трудових відносин і своєчасної виплати заробітної плати.
LIGA ZAKON, 26 травня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
+3
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+9
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
+2
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів
Telegram канали для адвокатів: новини, кейси, практичні поради
+10
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для адвокатів
Конституційне провадження
+1
Про що тема: Тема охоплює порядок здійснення Конституційним Судом України конституційного контролю, розгляду справ, ухвалення актів і формування правових позицій
Кримінально-виконавча система
+5
Про що тема: Тема охоплює організацію та правове регулювання виконання кримінальних покарань, діяльність органів і установ виконання покарань та статус осіб, які відбувають покарання
Практика ЄСПЛ
Про що тема: Тема охоплює рішення, правові позиції та стандарти Європейського суду з прав людини, які впливають на тлумачення прав людини і застосування норм права в Україні
Безоплатна правова допомога
+1
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення доступу громадян до юридичних послуг за рахунок держави та гарантії захисту їхніх прав