Головне за 27.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14654 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 27 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Виплата зарплати не рідше двох разів на місяць: відповідальність роботодавців, контроль Держпраці за кадровим обліком та особливості працевлаштування іноземців в Україні у 2026 році

Виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць є обов’язковою вимогою трудового законодавства України, порушення якої тягне за собою штрафи, адміністративну та навіть кримінальну відповідальність для роботодавців. Законодавство встановлює чіткі строки та умови виплат, які мають бути зафіксовані у внутрішніх документах підприємства, таких як колективний договір або правила внутрішнього трудового розпорядку. Особливості оплати праці в умовах воєнного стану не скасовують ці вимоги, хоча передбачають можливість звільнення від відповідальності за форс-мажорні обставини. Працевлаштування іноземців в Україні потребує дотримання спеціальних процедур, зокрема отримання дозволу на роботу, забезпечення рівних умов охорони праці та подолання мовного бар’єру під час інструктажів. Законодавство гарантує іноземним працівникам такі ж права та обов’язки, як і громадянам України, а також регламентує розслідування нещасних випадків та професійних захворювань. Держпраця посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо оформлення неповного робочого часу, правильності кадрової документації, нарахування заробітної плати та ведення обліку робочого часу. Отримання листів від контролюючих органів є сигналом для роботодавців провести внутрішній аудит кадрової документації та перевірити відповідність кадрових процесів законодавству. Судова практика підтверджує, що зміна істотних умов праці, зокрема графіка роботи, має бути обґрунтованою та не порушувати права працівників.