Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14658 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 28 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив порядок нарахування пенсій при переході, Держпраці розширила повноваження з контролю працевлаштування осіб з інвалідністю, а новий законопроєкт посилює кадровий контроль у сфері роботи з дітьми

Останні рішення Верховного Суду суттєво впливають на кадрове адміністрування та трудові відносини в Україні. Зокрема, суд визнав, що перехід із пенсії держслужбовця на пенсію за віком є новим призначенням пенсії, що вимагає повторного розрахунку середньої заробітної плати за три попередні роки. Також Верховний Суд підтвердив, що окупація території не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати, якщо трудовий договір не був офіційно призупинений, а тримісячний строк для судових позовів починається після повного розрахунку з працівником. Кабінет Міністрів України постановою №658 розширив повноваження Державної служби України з питань праці. Тепер Держпраці контролюватиме дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснюватиме нагляд за фондами соціального страхування, гірничий нагляд, а також моніторинг оплати праці та неформальної зайнятості. Важливою новацією є посилення інформаційної та консультаційної роботи з роботодавцями і працівниками. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який передбачає обов’язкову перевірку працівників, що працюють з дітьми, через спеціальний державний реєстр. Перевірка має проводитись не лише при прийнятті на роботу, а й регулярно кожні три роки. За недотримання передбачені адміністративні штрафи та кримінальна відповідальність. Для кадрових служб це означає необхідність оновлення внутрішніх процедур прийняття на роботу та ведення кадрової документації, зокрема особових справ працівників.