Головне за 29.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14665 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 29 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі оновлення у кадровому адмініструванні 2026 року: від правил обліку робочого часу для ЦПХ до позиції Верховного Суду щодо зарплати під час окупації та контролю індексації зарплат

У 2026 році кадрове адміністрування та кадровий облік зазнають важливих змін і уточнень, які стосуються як оформлення трудових відносин, так і контролю за дотриманням законодавства. Зокрема, особи, які працюють за цивільно-правовими договорами (ЦПХ), не повинні відображатися у табелі обліку робочого часу, щоб уникнути ризику перекваліфікації таких відносин у трудові, що може призвести до штрафів. Оплата за ЦПХ здійснюється на підставі актів приймання-передачі робіт, а не табеля, що підкреслює важливість правильного кадрового обліку. Верховний Суд України підтвердив, що навіть у період окупації та воєнних дій роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату працівникам до моменту офіційного призупинення трудового договору. Суд також роз’яснив, що тримісячний строк для звернення до суду щодо невиплати зарплати починається лише після остаточного розрахунку з працівником. Ця позиція є ключовою для врегулювання трудових спорів в умовах воєнного стану. Крім того, органи праці звертають увагу на випадки незмінності зарплат і кількості застрахованих працівників у звітності, що може стати підставою для позапланових перевірок щодо дотримання індексації та інших гарантій оплати праці. Роботодавцям рекомендується ретельно перевіряти кадрову документацію, оплату праці та оцінювати ризики прихованої зайнятості. Також Верховний Суд наголосив на посиленні контролю за моделями співпраці між ФОП, які можуть маскувати трудові відносини, що вимагає від роботодавців особливої уваги до оформлення кадрових документів. Окремо варто відзначити, що у проєкті нового Трудового кодексу України локаут визначено як інструмент колективних дій роботодавця під час страйку з чіткими умовами застосування, що відповідає європейській практиці. Також роз’яснено порядок оформлення та оплати виробничої практики, що є важливим для кадровиків і бухгалтерів у 2026 році.