Головне за 18.08.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15777 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 18 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики кадрового адміністрування у 2026 році: офіційне працевлаштування неповнолітніх, звітність держслужбовців, роз’яснення щодо трудових договорів та відповідальність за ЄСВ

У 2026 році питання кадрового адміністрування та трудових відносин набувають особливої актуальності через випадки порушень трудових прав, зокрема неповнолітніх працівників. Приклад 17-річної вінничанки, яка працювала без офіційного оформлення та не отримала зарплату, підкреслює важливість дотримання законодавства про трудові договори та оформлення трудових відносин навіть з неповнолітніми. Законодавство чітко регламентує обов’язок укладати письмові договори та виплачувати заробітну плату за фактично виконану роботу, незалежно від віку працівника. Одним із ключових аспектів кадрового обліку є своєчасне та правильне подання звітів про кількісний та якісний склад державних службовців, що регламентується наказом НАДС. Ці звіти подаються у встановлені строки через електронні портали і містять детальну інформацію про штатний розпис, призначення та звільнення працівників. Водночас триває інформаційна кампанія Держпраці «Виходь на світло», яка закликає роботодавців і працівників дотримуватися офіційного працевлаштування для забезпечення соціальних гарантій. Роз’яснення щодо вибору між трудовим та цивільно-правовим договорами допомагають уникнути підміни трудових відносин, що може позбавити працівника законних прав. Також ДПС України надає методологічні рекомендації щодо обчислення середньооблікової кількості штатних працівників у звітності, а експерти з соціального страхування роз’яснюють порядок розрахунку лікарняних новоприйнятим працівникам з урахуванням страхового стажу. Окремо наголошується на штрафах та пені за несплату єдиного соціального внеску, що є важливим аспектом кадрового адміністрування та фінансової дисципліни роботодавців.