Головне за 04.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14339 джерел

Виявлено: 32 публікації за 4 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила бронювання військовозобов'язаних, підвищення мінімальної зарплати у 2026 році та викриття корупції в Держпраці: ключові оновлення трудового законодавства та контролю

4 грудня 2025 року в Україні набрали чинності важливі зміни у сфері трудового законодавства та державного нагляду. Закон №4630-IX запроваджує нові правила бронювання військовозобов'язаних працівників підприємств критичного значення, дозволяючи бронювати їх без обмежень за кількістю. Працівники з порушеннями військового обліку отримують тимчасове бронювання на 45 днів для усунення недоліків, після чого роботодавець може їх звільнити. Це сприятиме збереженню кадрового потенціалу оборонно-промислового комплексу та інших важливих галузей. Верховна Рада ухвалила Державний бюджет на 2026 рік, який передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 8647 грн на місяць та 52 грн за годину. Зростуть також прожитковий мінімум, максимальна база для нарахування ЄСВ, розміри лікарняних, декретних та штрафів за порушення трудового законодавства. Ці зміни вплинуть на оплату праці, соціальні гарантії та податкові зобов’язання роботодавців і працівників. У сфері державного контролю викрито масштабну корупційну схему в прикарпатській філії Держпраці, де посадовці вимагали хабарі за «правильні» перевірки з охорони праці. Затримано кількох чиновників, тривають слідчі дії. Водночас Держпраці наголошує на відкритості до співпраці з правоохоронцями, хоча реальних кадрових змін поки не відбулося. Крім того, з 2026 року змінюються нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю: для різних категорій роботодавців встановлено відповідні квоти робочих місць. Контроль за виконанням цих норм здійснюватиме Держпраці, а за порушення передбачені штрафи. Також Мінекономіки роз'яснило процедуру переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи через звільнення та прийняття, що є актуальним для кадровиків і бухгалтерів. Ці оновлення відображають тенденції посилення державного контролю за дотриманням трудового законодавства, підвищення соціальних стандартів та боротьбу з корупцією у сфері праці. Вони мають важливе значення для роботодавців, працівників, юристів та бухгалтерів, які працюють у сфері трудових відносин та соціального захисту.