Головне за 12.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 12 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки завершує підготовку нового Трудового кодексу з цифровізацією, посиленням захисту працівників та ризик-орієнтованою інспекцією праці, Держпраці роз'яснює правила звільнення на лікарняному та наголошує на обов'язках працівників щодо охорони праці

У грудні 2025 року Міністерство економіки України завершило підготовку нового Трудового кодексу, який передбачає системну модернізацію трудового законодавства. Документ запроваджує цифровізацію ключових процедур, прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, розширення видів трудових договорів, а також посилений захист працівників, зокрема вразливих груп населення. Особливу увагу приділено гнучким формам зайнятості, таким як дистанційна робота, гнучкий графік та неповна зайнятість, а також запобіганню незадекларованій праці та спрощенню взаємодії бізнесу з органами державного нагляду. Проєкт готується до розгляду Кабінетом Міністрів та Верховною Радою, і має стати основою для реалізації Стратегії зайнятості та реформи ринку праці «Обрій». Держпраці надала роз'яснення щодо звільнення працівників під час лікарняного, підкреслюючи, що роботодавець не має права ініціювати звільнення у цей період, за винятком окремих випадків, зокрема ліквідації підприємства або тривалої непрацездатності. В умовах воєнного стану звільнення можливе, але дата звільнення переноситься на перший робочий день після лікарняного. Також наголошено, що працівник може звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін із відповідними правилами. Крім того, Держпраці нагадує про обов'язки працівників щодо охорони праці, які включають дотримання правил безпеки, використання засобів захисту та проходження медичних оглядів. Важливим є своєчасне оформлення трудових відносин, що гарантує працівникам соціальні права та захист, а також мінімізує фінансові ризики для бізнесу. Уряд і контролюючі органи посилюють боротьбу з прихованою працею та псевдо-ФОПами, що є частиною комплексної реформи трудового законодавства та податкової системи.