Чи можуть звільнити працівника на прифронтовій території за прогул через зупинку транспорту?

Ні, згідно з чинним законодавством, працівника, який не зміг дістатися до роботи через об'єктивні обставини воєнного стану, зокрема зупинку транспорту, не можна звільняти за прогул.

Які зміни у правилах бронювання працівників набрали чинності з 4 грудня 2025 року?

З 4 грудня 2025 року підприємства оборонно-промислового комплексу та критично важливі організації можуть бронювати працівників без обмежень за кількістю, включно з тими, хто має проблеми з військово-обліковими документами, надаючи бронь на 45 днів.

Чи оплачується час відсутності працівника на прифронтовій території через воєнні обставини?

Час такої відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки, але не є підставою для звільнення.

Що робити роботодавцю, якщо працівник не може вийти на роботу через воєнний стан?

Роботодавець повинен враховувати особливий правовий режим воєнного стану і не звільняти працівника за прогул, якщо відсутність спричинена об'єктивними обставинами, такими як зупинка транспорту.

Як суди захищають права працівників після звільнення?

Суди можуть зобов’язати роботодавців виплатити належні бонуси або компенсації, навіть якщо трудові відносини припинені, як це було у випадку з юристом у Великій Британії.

Головне за 14.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Експорт

Опрацьовано: 14368 джерел

Виявлено: 2 публікації за 14 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи можуть звільнити працівника на прифронтовій території за прогул через зупинку транспорту?

Ні, згідно з чинним законодавством, працівника, який не зміг дістатися до роботи через об'єктивні обставини воєнного стану, зокрема зупинку транспорту, не можна звільняти за прогул. Джерело
Які зміни у правилах бронювання працівників набрали чинності з 4 грудня 2025 року?

З 4 грудня 2025 року підприємства оборонно-промислового комплексу та критично важливі організації можуть бронювати працівників без обмежень за кількістю, включно з тими, хто має проблеми з військово-обліковими документами, надаючи бронь на 45 днів. Джерело
Чи оплачується час відсутності працівника на прифронтовій території через воєнні обставини?

Час такої відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки, але не є підставою для звільнення. Джерело
Що робити роботодавцю, якщо працівник не може вийти на роботу через воєнний стан?

Роботодавець повинен враховувати особливий правовий режим воєнного стану і не звільняти працівника за прогул, якщо відсутність спричинена об'єктивними обставинами, такими як зупинка транспорту. Джерело
Як суди захищають права працівників після звільнення?

Суди можуть зобов’язати роботодавців виплатити належні бонуси або компенсації, навіть якщо трудові відносини припинені, як це було у випадку з юристом у Великій Британії. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Зміни у державному нагляді за додержанням трудового законодавства: заборона звільнення за прогул на прифронтових територіях та нові правила бронювання працівників у мобілізаційний період з 2025 року

У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, що мають значний вплив на права працівників та обов’язки роботодавців. Зокрема, з 14 червня 2025 року набрали чинності зміни до Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, які забороняють звільнення працівників за прогул, якщо відсутність на роботі спричинена об’єктивними обставинами, такими як зупинка транспорту на прифронтових територіях. Водночас цей час не оплачується і не зараховується до стажу для відпустки, що створює особливий правовий режим для працівників у зоні бойових дій. Крім того, з 4 грудня 2025 року набули чинності нові правила бронювання працівників у мобілізаційний період. Тепер підприємства оборонно-промислового комплексу та критично важливі організації можуть бронювати співробітників без обмежень за кількістю, включно з працівниками, які мають проблеми з військово-обліковими документами. Бронь надається на 45 календарних днів для врегулювання документів, що дозволяє зберегти кадровий потенціал у критичних сферах під час воєнного стану. Міжнародний досвід також підкреслює важливість дотримання трудових прав: у Великій Британії суд зобов’язав роботодавця доплатити юристу повний бонус після звільнення, що свідчить про суворе дотримання трудових договорів і захист прав працівників навіть після припинення трудових відносин. Ці новини демонструють тенденцію до посилення контролю за дотриманням трудового законодавства та захисту трудових прав у складних умовах воєнного стану.

LIGA ZAKON, 14 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +5

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +13

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +1

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Банківська діяльність +5

Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ

Банківська діяльність Фінансові послуги

Бухоблік бюджетного фінансування

Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Теплоенергетика

Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Паливно-енергетичний комплекс ЖКГ, ОСББ

Банкрутство юридичних осіб +3

Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів

Відрядження +1

Про що тема: Тема стосується правового регулювання службових відряджень, зокрема їх оформлення, витрат, звітності та компенсацій