Головне за 15.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 33 публікації за 15 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2026 року в Україні посилюється державний нагляд за додержанням трудового законодавства: зростають штрафи, впроваджується цифровізація трудових книжок та оновлюється Трудовий кодекс

З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, значно зростають розміри штрафів за порушення норм трудового права, що пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8647 гривень. Державна служба з питань праці посилює контроль за дотриманням законодавства, накладаючи фінансові санкції за фактичний допуск до роботи без оформлення, прострочення виплати зарплати, недопуск інспекторів до перевірок та інші порушення. Це створює додаткові ризики для роботодавців і стимулює дотримання трудових норм. Одночасно Міністерство економіки завершило підготовку нового Трудового кодексу, який передбачає цифровізацію ключових процедур, розширення видів трудових договорів, прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати та посилення захисту працівників, зокрема вразливих категорій. Запроваджується ризик-орієнтована модель інспекції праці, що має зменшити кількість несподіваних перевірок і сприяти формалізації трудових відносин. Важливою новацією є перехід на електронну трудову книжку, що дозволяє зберегти інформацію про трудову діяльність у цифровому форматі та знизити ризики втрати стажу. Працівники можуть подавати сканкопії трудових книжок онлайн через вебпортал Пенсійного фонду, навіть перебуваючи за кордоном. Також Конституційний Суд України скасував обмеження строків звернення працівників до суду з трудових спорів, що повертає безстрокову відповідальність роботодавців за зарплатні борги. Ці зміни формують нову якість державного нагляду за додержанням трудового законодавства, підвищують рівень захисту трудових прав працівників і створюють більш прозорі умови для бізнесу. Водночас роботодавцям слід уважно стежити за дотриманням законодавства, своєчасно оформлювати трудові відносини та готуватися до нових вимог контролю і звітності.