забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.12.2025 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14381 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 21 грудня
-
Чи може роботодавець затримувати виплату зарплати під час воєнного стану?
Закон не змінює строки виплати зарплати під час воєнного стану. Затримка можлива лише у випадках бойових дій або інших непереборних обставин, але роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату одразу після відновлення діяльності. Джерело
-
Які штрафи передбачені для роботодавців за порушення трудового законодавства з 2026 року?
З 2026 року штрафи за неоформлення працівників становитимуть від 86 470 грн за кожного працівника, а за повторні порушення – до 259 410 грн. Також передбачені штрафи за затримку зарплати понад місяць та за перешкоджання перевіркам Держпраці. Джерело
-
Чи звільняють від відповідальності за нелегальну дистанційну роботу?
Ні, дистанційна робота не звільняє від обов’язку офіційного оформлення працівників. Судова практика підтверджує, що використання незадекларованої праці є порушенням і тягне за собою штрафи. Джерело
-
Чи можуть пенсіонери одночасно отримувати пенсію та працювати?
Так, пенсіонери мають право працювати і отримувати зарплату без ризику звільнення через вік. Вони також можуть отримувати індексацію пенсії та надбавки за додатковий стаж. Джерело
-
Яка ситуація з порушеннями трудового законодавства в Росії?
У Росії зростає кількість скарг на затримки зарплат і незаконні звільнення. Економіка країни залежить від військово-промислового комплексу, а цивільний сектор деградує, що погіршує соціально-економічну ситуацію і збільшує трудові конфлікти. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни у державному нагляді за додержанням трудового законодавства: нові штрафи з 2026 року, особливості виплати зарплати під час воєнного стану та відповідальність за нелегальну працю
Під час воєнного стану в Україні норми трудового законодавства щодо виплати заробітної плати залишаються чинними. Роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць з інтервалом не більше 16 календарних днів, а остаточний розрахунок має бути проведений не пізніше семи днів після закінчення періоду. Відтермінування виплати допускається лише у випадках бойових дій або форс-мажорних обставин, але обов’язок виплатити зарплату залишається. Це підтверджує офіційна позиція Держпраці та судова практика.