Чи вважається звільнення працівника під вартою примусовим?

Верховний Суд України визначив, що перебування працівника під вартою не є автоматичним доказом примусу. Для визнання звільнення незаконним потрібні належні докази примусу, яких у більшості випадків немає.

Які основні зміни у трудовому законодавстві України у 2025 році?

У 2025 році оновлено норми, що регулюють звільнення, мобілізацію працівників та дистанційну роботу. Законодавство деталізувало підстави звільнення під час воєнного стану, гарантії для мобілізованих та правила гібридної роботи.

Як правильно оформити матеріально відповідального працівника?

Оформлення включає укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність, створення умов для збереження майна та інформування працівника про його права і обов’язки. Порушення процедури може призвести до штрафів.

Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства у 2026 році?

Штрафи залежать від виду порушення і розраховуються від мінімальної заробітної плати. Вони можуть бути від попереджень до сотень тисяч гривень. Під час воєнного стану штрафи не застосовуються за умови усунення порушень у встановлені строки.

Чи зобов’язаний роботодавець перевіряти причини звільнення працівника?

Законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти причини звільнення, якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і дата звільнення погоджена сторонами.

Головне за 03.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Експорт

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 3 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи вважається звільнення працівника під вартою примусовим?

Верховний Суд України визначив, що перебування працівника під вартою не є автоматичним доказом примусу. Для визнання звільнення незаконним потрібні належні докази примусу, яких у більшості випадків немає. Джерело
Які основні зміни у трудовому законодавстві України у 2025 році?

У 2025 році оновлено норми, що регулюють звільнення, мобілізацію працівників та дистанційну роботу. Законодавство деталізувало підстави звільнення під час воєнного стану, гарантії для мобілізованих та правила гібридної роботи. Джерело
Як правильно оформити матеріально відповідального працівника?

Оформлення включає укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність, створення умов для збереження майна та інформування працівника про його права і обов’язки. Порушення процедури може призвести до штрафів. Джерело
Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства у 2026 році?

Штрафи залежать від виду порушення і розраховуються від мінімальної заробітної плати. Вони можуть бути від попереджень до сотень тисяч гривень. Під час воєнного стану штрафи не застосовуються за умови усунення порушень у встановлені строки. Джерело
Чи зобов’язаний роботодавець перевіряти причини звільнення працівника?

Законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти причини звільнення, якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і дата звільнення погоджена сторонами. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Верховний Суд підтвердив позицію щодо звільнення під вартою, оновлені норми трудового законодавства 2025 року та штрафи Держпраці за порушення у 2026 році

У червні 2024 року Верховний Суд України роз'яснив, що перебування працівника під вартою в момент написання заяви про звільнення не є автоматичним доказом примусу чи відсутності вільного волевиявлення. Для визнання звільнення незаконним потрібні належні докази, яких у конкретній справі не було. Суд також підтвердив, що двотижневий строк звільнення не є обов’язковим, якщо сторони домовилися про іншу дату, а роботодавець не зобов’язаний перевіряти причини звільнення, якщо дата погоджена. У 2025 році в Україні набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які суттєво вплинули на процедури звільнення, мобілізації працівників та організацію дистанційної роботи. Законодавство деталізувало підстави для звільнення під час воєнного стану, встановило чіткі гарантії для мобілізованих працівників, а також закріпило можливість гібридного формату дистанційної роботи з вимогами до обліку робочого часу та відповідальності за обладнання. Ці зміни формують нові стандарти взаємодії між роботодавцями та працівниками. Держпраці нагадує про важливість правильного оформлення матеріально відповідальних працівників, що включає укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність, створення належних умов для збереження майна та інформування працівника про його права й обов’язки. Порушення цих вимог може призвести до значних штрафів. У 2026 році Держпраці встановила штрафи за порушення трудового законодавства, які залежать від виду порушення та часу його виявлення. Розміри штрафів розраховуються від мінімальної заробітної плати і можуть сягати від попереджень до сотень тисяч гривень. Водночас під час воєнного стану штрафи не застосовуються, якщо порушення усунуті у встановлені строки.

LIGA ZAKON, 03 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +9

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +13

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +9

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +16

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +14

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +10

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +5

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +80

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +8

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +5

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації