Головне за 03.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 3 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив позицію щодо звільнення під вартою, оновлені норми трудового законодавства 2025 року та штрафи Держпраці за порушення у 2026 році

У червні 2024 року Верховний Суд України роз'яснив, що перебування працівника під вартою в момент написання заяви про звільнення не є автоматичним доказом примусу чи відсутності вільного волевиявлення. Для визнання звільнення незаконним потрібні належні докази, яких у конкретній справі не було. Суд також підтвердив, що двотижневий строк звільнення не є обов’язковим, якщо сторони домовилися про іншу дату, а роботодавець не зобов’язаний перевіряти причини звільнення, якщо дата погоджена. У 2025 році в Україні набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які суттєво вплинули на процедури звільнення, мобілізації працівників та організацію дистанційної роботи. Законодавство деталізувало підстави для звільнення під час воєнного стану, встановило чіткі гарантії для мобілізованих працівників, а також закріпило можливість гібридного формату дистанційної роботи з вимогами до обліку робочого часу та відповідальності за обладнання. Ці зміни формують нові стандарти взаємодії між роботодавцями та працівниками. Держпраці нагадує про важливість правильного оформлення матеріально відповідальних працівників, що включає укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність, створення належних умов для збереження майна та інформування працівника про його права й обов’язки. Порушення цих вимог може призвести до значних штрафів. У 2026 році Держпраці встановила штрафи за порушення трудового законодавства, які залежать від виду порушення та часу його виявлення. Розміри штрафів розраховуються від мінімальної заробітної плати і можуть сягати від попереджень до сотень тисяч гривень. Водночас під час воєнного стану штрафи не застосовуються, якщо порушення усунуті у встановлені строки.