забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 4 публікації за 3 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Чи вважається звільнення працівника під вартою примусовим?
Верховний Суд України визначив, що перебування працівника під вартою не є автоматичним доказом примусу. Для визнання звільнення незаконним потрібні належні докази примусу, яких у більшості випадків немає. Джерело
-
Які основні зміни у трудовому законодавстві України у 2025 році?
У 2025 році оновлено норми, що регулюють звільнення, мобілізацію працівників та дистанційну роботу. Законодавство деталізувало підстави звільнення під час воєнного стану, гарантії для мобілізованих та правила гібридної роботи. Джерело
-
Як правильно оформити матеріально відповідального працівника?
Оформлення включає укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність, створення умов для збереження майна та інформування працівника про його права і обов’язки. Порушення процедури може призвести до штрафів. Джерело
-
Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства у 2026 році?
Штрафи залежать від виду порушення і розраховуються від мінімальної заробітної плати. Вони можуть бути від попереджень до сотень тисяч гривень. Під час воєнного стану штрафи не застосовуються за умови усунення порушень у встановлені строки. Джерело
-
Чи зобов’язаний роботодавець перевіряти причини звільнення працівника?
Законодавство не зобов’язує роботодавця перевіряти причини звільнення, якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і дата звільнення погоджена сторонами. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд підтвердив позицію щодо звільнення під вартою, оновлені норми трудового законодавства 2025 року та штрафи Держпраці за порушення у 2026 році
У червні 2024 року Верховний Суд України роз'яснив, що перебування працівника під вартою в момент написання заяви про звільнення не є автоматичним доказом примусу чи відсутності вільного волевиявлення. Для визнання звільнення незаконним потрібні належні докази, яких у конкретній справі не було. Суд також підтвердив, що двотижневий строк звільнення не є обов’язковим, якщо сторони домовилися про іншу дату, а роботодавець не зобов’язаний перевіряти причини звільнення, якщо дата погоджена. У 2025 році в Україні набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які суттєво вплинули на процедури звільнення, мобілізації працівників та організацію дистанційної роботи. Законодавство деталізувало підстави для звільнення під час воєнного стану, встановило чіткі гарантії для мобілізованих працівників, а також закріпило можливість гібридного формату дистанційної роботи з вимогами до обліку робочого часу та відповідальності за обладнання. Ці зміни формують нові стандарти взаємодії між роботодавцями та працівниками. Держпраці нагадує про важливість правильного оформлення матеріально відповідальних працівників, що включає укладення письмового договору про повну матеріальну відповідальність, створення належних умов для збереження майна та інформування працівника про його права й обов’язки. Порушення цих вимог може призвести до значних штрафів. У 2026 році Держпраці встановила штрафи за порушення трудового законодавства, які залежать від виду порушення та часу його виявлення. Розміри штрафів розраховуються від мінімальної заробітної плати і можуть сягати від попереджень до сотень тисяч гривень. Водночас під час воєнного стану штрафи не застосовуються, якщо порушення усунуті у встановлені строки.
LIGA ZAKON, 03 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Фондовий ринок: інститути спільного інвестування та управління активами
Про що тема: Моніторинг фондового ринку, діяльності інститутів спільного інвестування (ІСІ), компаній з управління активами (КУА), пайових інвестиційних фондів (ПІФ), корпоративних інвестиційних фондів (КІФ), управління інвестиційними активами, вартості чистих активів, інвестиційних сертифікатів та депозитарної діяльності
Надрокористування
+6
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання користування надрами, геологічного вивчення, видобування корисних копалин, дозвільних процедур та відповідних платежів
Перехід української системи КВЕД до стандартів NACE
Про що тема: Тема охоплює перехід української системи класифікації видів економічної діяльності до стандартів NACE, оновлення кодів КВЕД та пов'язані нормативні зміни
Земельні відносини у будівництві
+1
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання підготовки, здійснення та введення в експлуатацію об’єктів будівництва
Резонансний проєкт Цивільного кодексу: реакції та критика
Про що тема: Тема охоплює оновлення та реформування цивільного законодавства України, включаючи зміни до регулювання майнових і немайнових прав, договірних відносин та правового статусу учасників цивільних правовідносин
Вища освіта
+4
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання системи вищої освіти, освітніх рівнів та кваліфікацій в Україні
Декларування іноземних доходів
Про що тема: Тема стосується обов’язку декларування доходів, отриманих з іноземних джерел, визначення податкових зобов’язань та застосування правил уникнення подвійного оподаткування
Telegram канали для нотаріусів: новини, кейси, практичні поради
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у Telegram каналах для нотаріусів