Головне за 13.01.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14402 джерел

Виявлено: 26 публікацій за 13 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні посилено державний нагляд за додержанням трудового законодавства: зросли штрафи, виявлено високий рівень тіньової зайнятості в ключових галузях, а також ухвалено новий Трудовий кодекс із сучасними нормами

У 2026 році в Україні суттєво посилено контроль за дотриманням трудового законодавства, що супроводжується значним зростанням штрафів за неоформлених працівників та інші порушення. Зокрема, штрафи за допуск до роботи без оформлення трудового договору можуть сягати десятків тисяч гривень, що є важливим сигналом для роботодавців про необхідність легалізації трудових відносин. Держпраці також фіксує високий рівень тіньової зайнятості у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві та торгівлі, де понад 230 тисяч працівників були офіційно оформлені завдяки посиленій роз'яснювальній роботі. Крім того, у зв’язку з різким похолоданням та ожеледицею Держпраці рекомендує роботодавцям запроваджувати дистанційну роботу для збереження безпеки працівників, надаючи чіткі рекомендації щодо оформлення та організації такого формату. Важливою подією є ухвалення урядом проєкту нового Трудового кодексу, який замінить застарілий закон 1971 року, вводить сучасні норми, цифровізацію трудових відносин, гнучкі форми праці та прозорий механізм мінімальної зарплати, що має сприяти детінізації ринку праці та підвищенню соціальних гарантій. Правозахисники також виявили порушення трудових прав на окремих підприємствах, що підкреслює необхідність посилення контролю та дотримання норм охорони праці. Загалом, офіційне працевлаштування та дотримання трудового законодавства є ключовими факторами захисту прав працівників, підтримки економіки та забезпечення безпечних умов праці, що підтверджується активною роботою Держпраці та податкових органів у 2026 році.