Головне за 20.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14525 джерел

Виявлено: 24 публікації за 20 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраця у 2026 році: нові роз'яснення щодо випробування працівників під час війни, дистанційної роботи, профілактики травматизму та оновлені правила повторного звільнення

У березні 2026 року Державна служба з питань праці (Держпраці) надала важливі роз'яснення щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану. Зокрема, підтверджено, що випробувальний термін може встановлюватися для будь-яких категорій працівників, включно з тими, кому раніше це було заборонено. Для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ, встановлено обмеження тривалості випробування для військовозобов'язаних до 45 календарних днів. Всі умови мають бути зафіксовані у наказах та трудових договорах. Верховний Суд України підтвердив, що дистанційна робота під час воєнного стану є правом роботодавця, а не його обов'язком. Для її організації потрібна домовленість між працівником і роботодавцем, а також відповідні умови. Якщо роботу неможливо організувати через відсутність виробничих обсягів або загрозу безпеці, роботодавець має право призупинити трудовий договір. Це рішення є важливим для розуміння меж прав працівників і роботодавців у складних умовах. У сфері охорони праці відбулася нарада за участю профспілок, де обговорювалися причини нещасних випадків у будівництві. З початку року зафіксовано 9 смертельних випадків, з них 4 через падіння з висоти. Наголошено на необхідності навчання, використання захисного спорядження та системного контролю ризиків для зменшення травматизму. Також у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15091, який уточнює порядок повторного звільнення працівників після їх поновлення судом. Законопроєкт зобов'язує роботодавців повторно виконувати всі процедури звільнення, включно з персональним попередженням, що має на меті захист трудових прав працівників. Держпраці продовжує активний контроль за дотриманням трудового законодавства, надсилаючи підприємствам листи-опитувальники та публікуючи плани перевірок на 2026 рік. Підприємствам рекомендується уважно слідкувати за цими документами та готуватися до перевірок. Крім того, нагадано про види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці, включно з адміністративною та кримінальною, що застосовуються у разі порушень безпечних умов праці. Це підкреслює важливість дотримання норм охорони праці для запобігання нещасним випадкам і юридичної відповідальності.