забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.03.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14527 джерел
Виявлено: 21 публікація за 26 березня
-
Як працюватиме нова система ризик-балів для перевірок Держпраці?
Нова система оцінює підприємства за балами, які нараховуються за порушення трудового законодавства, заборгованість із зарплати, використання праці неповнолітніх та інші фактори. Підприємства з високим рейтингом ризику перевірятимуть частіше, а заохоченням є зниження балів при впровадженні систем управління охороною праці та програм підтримки працівників. Джерело
-
Що нового передбачає проєкт Трудового кодексу щодо відеоспостереження?
Проєкт Трудового кодексу дозволяє відеоспостереження лише у виключних випадках, після вичерпання інших форм контролю, з обов'язковим інформуванням працівників про камери та цілі спостереження. Заборонено встановлювати камери у місцях приватності, а працівники мають право отримати відеодокази порушень роботодавця. Джерело
-
Як зміниться податкова звітність для ФОП у 2026 році?
ФОПи переходять на квартальне подання податкової звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Звітність включатиме податковий розрахунок та чотири додатки з окремими формами для ФОПів. Звітувати потрібно протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу, а інформація про працівників буде спрощена. Джерело
-
Чи можна уникнути податкової перевірки через ліквідацію підприємства?
Ні, початок ліквідації не звільняє від податкової перевірки. Для завершення ліквідації потрібна документальна позапланова перевірка. Зміна керівника не знімає відповідальності за порушення минулих періодів. Рекомендується готувати документи та користуватися юридичною підтримкою. Джерело
-
Чи може роботодавець платити менше під час випробувального терміну?
Так, але лише якщо це передбачено колективним договором і застосовується гнучка або вилкова модель оплати праці. Зазвичай на випробувальному терміні встановлюють мінімальний оклад у межах посадового діапазону, який може бути підвищений після успішного проходження терміну. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Держпраця впроваджує систему ризик-балів для планування перевірок, новий Трудовий кодекс регламентує відеоспостереження та цифровізацію трудових книжок, а ФОПи переходять на квартальну звітність з ЄСВ і ПДФО у 2026 році
У сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства відбуваються суттєві зміни, які вплинуть на роботодавців і працівників. Держслужба з питань праці пропонує нову систему оцінки ризиків підприємств за допомогою балів, що враховують порушення трудового законодавства, заборгованість із зарплати, використання праці неповнолітніх та інші фактори. Це дозволить планувати перевірки більш прозоро і передбачувано, а також стимулюватиме бізнес до впровадження систем управління охороною праці та програм підтримки працівників. Водночас у Верховній Раді зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний КЗпП. Документ вводить цифровізацію трудових книжок, розширює види трудових договорів, регламентує відеоспостереження на робочому місці з чіткими обмеженнями, а також реформує інспекцію праці з ризик-орієнтованим підходом. Особлива увага приділяється захисту прав працівників, гнучким режимам роботи та соціальним гарантіям. Для ФОПів у 2026 році запроваджується квартальна подача податкової звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Звітність матиме окремі форми для ФОПів і юридичних осіб, а також спрощену інформацію про працівників. Це нововведення вимагає адаптації бухгалтерського обліку та своєчасного подання документів. Крім того, ліквідація підприємства не звільняє від податкових перевірок, тому бізнесу рекомендується готуватися до контролю заздалегідь і користуватися професійною юридичною підтримкою.