Головне за 01.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 63 публікації за 1 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд запускає дистанційне звільнення через «Дію» для працівників з окупованих територій та посилює контроль за порушеннями трудового законодавства у великих мережах побутової техніки

Уряд України впроваджує новий механізм дистанційного припинення трудових відносин через застосунок «Дія» для працівників, чиї роботодавці залишилися на тимчасово окупованих територіях або у зоні активних бойових дій. Ця ініціатива дозволяє уникнути правової пастки, коли люди формально залишаються працевлаштованими, але фактично не працюють, і не можуть офіційно влаштуватися на нову роботу. Подати заяву на звільнення можна онлайн, система автоматично зафіксує дату припинення трудових відносин, повідомить роботодавця та оновить дані в державних реєстрах. Паралельно уряд запроваджує програму «Точка опори», яка допомагає підприємствам, постраждалим від обстрілів, зберегти робочі місця. Роботодавці отримають компенсацію частини заробітної плати працівників у період вимушеного простою, а також компенсацію єдиного соціального внеску на ці суми. Це сприятиме збереженню зайнятості та підтримці бізнесу в складних умовах воєнного стану. Водночас Державна податкова служба викрила масштабні порушення трудового законодавства та податкові махінації у великій мережі побутової техніки, що налічує близько 150 магазинів. Виявлено схему дроблення бізнесу, фальшиві чеки, а також роботу шести співробітників без належного оформлення. За попередніми оцінками, сума штрафних санкцій може сягнути 3 млн гривень. Ці події підкреслюють важливість посилення контролю за дотриманням трудового законодавства та прозорості бізнесу. Крім того, Держпраці надає рекомендації щодо правильного оформлення наказів про звільнення, щоб уникнути судових спорів. Верховний Суд України підтвердив обов’язок роботодавця пропонувати всі вакансії, включно з тимчасовими, при скороченні штату, що є важливою гарантією захисту трудових прав працівників. Ці зміни і практики спрямовані на підвищення рівня правової культури у сфері трудових відносин та підтримку стабільності на ринку праці.