Головне за 10.04.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14534 джерел

Виявлено: 31 публікація за 10 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підкреслює необхідність конкретизації приписів Держпраці, а також захист трудових прав працівників у 2026 році: нові правила оформлення документів, компенсації відпусток та підтвердження страхового стажу

У 2026 році Верховний Суд України зробив важливий акцент на якості приписів Державної служби з питань праці (Держпраці). Суд наголосив, що припис має містити конкретні та зрозумілі вимоги щодо усунення порушень трудового законодавства, а не лише загальні посилання на норми. Це рішення відкриває нові можливості для роботодавців захищати свої права під час перевірок. Також суд підтвердив, що час підготовки до роботи, який раніше не враховувався, є робочим часом і має оплачуватися, що важливо для дотримання трудових прав працівників. Водночас з 4 квітня 2026 року відновлено обов’язок ставити відмітку "Копія" на копіях службових та особистих документів, що зберігаються в особових справах. Відсутність такої відмітки може призвести до проблем під час перевірок Держпраці. Крім того, Держпраці нагадує про заборону згорання невикористаної відпустки: при звільненні працівнику має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні, що є важливим захистом трудових прав навіть в умовах воєнного стану. Значним кроком у сфері трудових прав стало ухвалення Верховною Радою закону про спрощене підтвердження страхового стажу. Закон дозволяє використовувати дані з електронних реєстрів, а також альтернативні способи підтвердження стажу через свідків або суд, що спрощує процес призначення пенсій. Окрім цього, Держпраці проводить тренінги з охорони праці для працівників, а також виявляє випадки прихованих трудових відносин, наголошуючи на необхідності офіційного оформлення трудових договорів для захисту прав працівників і мінімізації ризиків для роботодавців. Ці новації та практичні рекомендації створюють більш прозоре та законне середовище для трудових відносин в Україні, підвищують захист прав працівників і сприяють відповідальності роботодавців у 2026 році.