забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.08.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15807 джерел
Виявлено: 12 публікацій за 29 серпня
-
Які наслідки для роботодавця за працевлаштування без офіційного оформлення?
Працевлаштування без належного оформлення є порушенням трудового законодавства, що може призвести до штрафів та інших санкцій від контролюючих органів, таких як Держпраці. Роботодавцям рекомендують офіційно оформлювати працівників, щоб уникнути відповідальності. Джерело
-
Як кадровикам підготуватися до перевірок Держпраці та ТЦК у вересні 2026 року?
Кадровикам слід врахувати оновлені вимоги щодо зарплат для заброньованих працівників, своєчасно подавати звітність, оновлювати списки військового обліку та дотримуватися трудового законодавства, щоб уникнути штрафів під час перевірок. Джерело
-
Чи можна стягнути з працівника вартість пошкодженого робочого обладнання?
Так, але лише якщо роботодавець доведе, що працівник порушив трудові обов'язки і спричинив шкоду. Відшкодування обмежується середнім місячним заробітком, а у разі незгоди – стягнення відбувається через суд. Джерело
-
Що робити роботодавцю, якщо картка працівника заблокована і зарплату не можна перерахувати?
Роботодавець зобов'язаний виплатити зарплату готівкою у встановлені строки. Невиплата вчасно тягне адміністративну та матеріальну відповідальність, блокування картки не звільняє від обов'язку виплати. Джерело
-
Коли можна звільнити працівника за фактом крадіжки?
Звільнення за фактом крадіжки можливе лише після набрання законної сили відповідним судовим рішенням або постановою компетентного органу. До цього часу звільнення може бути оскаржене працівником. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Державний нагляд за додержанням трудового законодавства: результати перевірок, відповідальність за порушення та рекомендації для роботодавців у серпні 2026 року
У серпні 2026 року відбулися численні заходи державного нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства, зокрема рейди щодо легального працевлаштування в Івано-Франківську, де виявлено п'ять осіб, які працювали без офіційного оформлення. Роботодавцям було надано роз'яснення про необхідність дотримання законодавства про працю та правильне оформлення працівників, що є важливим для запобігання порушенням і штрафам. Крім того, у вересні 2026 року кадровики мають врахувати оновлені вимоги щодо зарплат для заброньованих працівників та військового обліку. Важливо дотримуватися строків подання звітності та виконання вимог трудового законодавства, щоб уникнути штрафних санкцій під час перевірок Держпраці та ТЦК. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, завдану внаслідок порушення трудових обов'язків, зокрема за пошкодження робочого обладнання, але стягнення можливе лише за умови доведення вини та в межах середнього місячного заробітку. Виплата заробітної плати має здійснюватися вчасно, навіть якщо картка працівника заблокована, інакше роботодавець несе адміністративну та матеріальну відповідальність. Також наголошується, що звільнення працівника за фактом крадіжки можливе лише після набрання законної сили судовим рішенням.