Головне за 17.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15848 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 17 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Актуальні зміни у державному нагляді за додержанням трудового законодавства: нові штрафи, альтернативний Трудовий кодекс, розслідування трудової експлуатації та оновлення правил перевірок Держпраці у 2026-2027 роках

У вересні 2026 року відбулися важливі події у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства в Україні. Міграційна поліція Києва спільно з Держпрацею посилили боротьбу з трудовою експлуатацією, особливо серед сезонних працівників і тих, хто шукає роботу за кордоном, акцентуючи увагу на профілактиці та захисті прав працівників. Водночас Держпродспоживслужба продовжує активний контроль за дотриманням цін на ліки, виявляючи порушення у двох третинах перевірок фармринку. У парламенті зареєстровано альтернативний законопроєкт Трудового кодексу №16010-1, який пропонує розширений захист прав працівників, кращу регламентацію колективних трудових відносин та врахування рекомендацій Міжнародної організації праці. Цей документ передбачає оновлені правила праці, збереження гарантій і нові стандарти для нестандартних форм зайнятості. Одночасно проєкт Держбюджету на 2027 рік закладає підвищення мінімальної заробітної плати до 9546 грн, що спричинить збільшення штрафів за порушення трудового законодавства до 286 380 грн. Верховний Суд роз’яснив, що рішення про припинення трудових відносин є підставою для внесення змін до Єдиного державного реєстру, спрощуючи процедуру оновлення даних про керівників юридичних осіб. Натомість Національна поліція розслідує кримінальне провадження щодо можливої трудової та сексуальної експлуатації студентів у закладах, пов’язаних із Михайлом Поплавським, що викликало суспільний резонанс. Також Держпраці наголосила, що включення підприємства до плану перевірок не означає обов’язкову перевірку під час воєнного стану, зберігаючи баланс між контролем і підтримкою бізнесу в складних умовах. Ці події свідчать про активізацію державного контролю у сфері праці, посилення захисту трудових прав та адаптацію законодавства до сучасних викликів, що є важливими для роботодавців, працівників та фахівців з кадрового обліку.