забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15845 джерел
Виявлено: 41 публікація за 11 вересня
-
Які нові штрафи пропонують за порушення військового обліку на підприємствах?
Законопроєкт №16013-1 пропонує штраф у розмірі 170 000 грн для службових осіб, якщо через порушення було неправомірно взято на військовий облік особу, яка не підлягає цьому. Це стосується конкретних випадків, а не будь-яких помилок. Джерело
-
Які зміни у веденні військового обліку та звірках з ТЦК у 2026 році?
З 27 червня 2026 року введено електронний кабінет персонального обліку, а підприємства зобов’язані щорічно проводити звіряння списків військовозобов’язаних з територіальними центрами комплектування до 1 грудня, навіть якщо у ТЦК немає військовозобов’язаних підприємства. Джерело
-
Які законні підстави для звільнення вагітної працівниці?
Звільнення вагітних жінок заборонено, крім випадку повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням. Незаконне звільнення тягне за собою поновлення через суд, виплату середнього заробітку та штрафи. Джерело
-
Як оплачуються лікарняні працівникам, які захворіли за кордоном?
ПФУ роз’яснив, що лікарняний формується на основі медичного висновку сімейного лікаря, який враховує перекладені та засвідчені документи з-за кордону. Оплата здійснюється на загальних підставах. Джерело
-
Чим відрізняються скорочений та неповний робочий час?
Скорочений робочий час встановлюється законом для певних категорій працівників і оплачується у повному розмірі. Неповний робочий час може бути встановлений за домовленістю і оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Джерело
-
Чи можна виплатити зарплату при звільненні на рахунок іншої особи?
Так, за письмовою заявою працівника з детальним зазначенням реквізитів. Операція потребує ретельного документального оформлення, інакше існують трудові та податкові ризики. Джерело
-
Що таке мобінг і яка відповідальність за нього?
Мобінг — це систематичний психологічний або економічний тиск на працівника, спрямований на приниження його гідності. За мобінг передбачена адміністративна відповідальність, а підтверджений судом факт може стати підставою для звільнення кривдника. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Законопроєкт про штрафи за порушення військового обліку, нові правила перевірок Держпраці, особливості звільнення вагітних та оплати лікарняних у 2026 році
У вересневих публікаціях 2026 року акцент зроблено на посиленні відповідальності за порушення військового обліку на підприємствах. Законопроєкт №16013-1 пропонує штраф у 170 000 грн для службових осіб, якщо через порушення було неправомірно взято на військовий облік особу, яка не підлягає цьому. Водночас наголошується, що це не стосується будь-яких помилок, а лише конкретних випадків, і що службова особа визначається за фактичними повноваженнями, а не лише посадою. Підприємствам рекомендовано вже зараз перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції та актуальність даних. Крім того, оновлено порядок ведення військового обліку з 27 червня 2026 року, запроваджено електронний кабінет персонального обліку, а також встановлено обов’язкові щорічні звірки з територіальними центрами комплектування до 1 грудня. Важливо, що навіть якщо у ТЦК немає військовозобов’язаних підприємства, звіряння все одно потрібно проводити. У сфері трудових відносин Держпраці нагадує про заборону звільнення вагітних жінок, окреслює законні підстави та наслідки порушень. Також роз’яснено правила оплати лікарняних, зокрема у випадках тимчасової непрацездатності за кордоном. Окремо висвітлено відмінності між скороченим та неповним робочим часом, їх оформлення та оплату, а також ризики виплат зарплати на рахунок третьої особи при звільненні. Важливою темою є мобінг на роботі: визначення, ознаки, дії працівника для захисту прав і відповідальність за цькування. Законодавство передбачає адміністративні штрафи та можливість судового захисту. Ці матеріали є актуальними для роботодавців, кадровиків, юристів та бухгалтерів, які прагнуть дотримуватися законодавства та уникати штрафів і судових спорів.